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夏洪胜 、 张世贤 编 / 经济管理出版社 / 2014-03 / 平装
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组织行为学/21世纪工商管理文库
《组织行为学》是21世纪工商管理文库中的一本,重点讲解组织行为学方面的内容,组织行为学是研究组织系统内个体、群体及结构对组织内员工行为的影响,从而科学地建立起全面发展及可协调性的团队组织,进而达到提高组织绩效目的的一门学科。
张世贤,中国人民大学毕业,经济学博士。现任中国社会科学院研究员,中国社会科学院研究生院教授,经济管理出版社社长,中国投资协会专家委员会常务理事,中国品牌营销学会副会长。主要研究领域:工业投资与市场,品牌与竞争力。主持并参与国家及省部级科研课题30多项,在《经济研究》、《中国工业经济》、《经济管理》、《管理世界》、《人民日报》、《经济日报》、《中国经营报》等国内外权威报刊发表经济类论文百余篇;已出版的个人专著有《品牌战略》、《中国引资发展战略研究》、《经济学演义》、《老板不在》等。
夏洪胜,湖北武汉人。1992年于东南大学经济管理学院获博士学位,毕业后到厦门大学工作,1993年破格提升为副教授:1994年调入暨南大学管理学院企业管理系工作,1996年破格提升为教授,1998年评为企业管理专业博士生导师,是我国当时较为年轻的博士生导师之一。出版学术专著2部,在国内外学术期刊发表工商管理方面的论文百余篇。
第一章 导论
◇开篇案例
第一节组织与组织行为
第二节组织行为学概述
第三节人性假设理论
第四节本书的内容结构
◇本章小结
第二章 个体心理特征
第一节气质
第二节性格
第三节能力
第四节主要个性特质及影响
第三章 知觉与归因
第一节知觉概述
第二节社会知觉
第三节归因理论
第四章 价值观、态度与工作满意度
第一节价值观
第二节态度和行为
第三节工作满意度
第五章 激励
第一节激励概述
第二节内容型激励理论
第三节过程型激励理论
第四节综合型激励理论
第五节实践中的激励
第六章 群体概述
第一节群体的概念及分类
第二节群体结构
第三节群体的功能及群体发展的阶段
第七章 群体行为
第一节群体压力与从众行为
第二节群体凝聚力
第三节群体决策
第八章 沟通、冲突与谈判
第一节群体沟通与管理
第二节冲突与管理
第三节谈判
第九章 领导
第一节领导与领导者
第二节传统领导理论
第三节当代领导理论
第十章 组织结构
第一节组织结构概述
第二节组织结构设计
第三节组织结构的类型
第十一章 组织文化
第一节组织文化的内涵
第二节组织文化的作用
第三节组织文化建设
第十二章 组织变革
第一节组织变革概述
第二节组织变革的理论模型
第三节组织变革的阻力及管理
第十三章 组织行为学发展的新趋势
第一节组织行为学理论发展的新趋势
第二节组织结构发展的新趋势
第十四章 组织行为学的哲学与艺术
第一节组织行为学:哲学的途径
第二节组织行为学:人本的途径
第三节组织行为学:权变的途径
第四节组织行为学:艺术的途径
参考文献
后记
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开播时间:09月02日 10:30