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有笔记
寇家伦 著 / 中国发展出版社 / 2009-08 / 平装
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高等院校经济管理教材新系·人力资源系列:人才测评教程
《人才测评教程》的第1版《人才测评》于2006年出版。以其简练、务实的风格,受到广大读者的喜爱,赢得了不错的市场反响。《人才测评教程》是原书的第2版。为了更好地适应高等院校人力资源专业课程的教学需要,本次修订对原书进行了大幅度的调整,并且重新撰写了一些章节。《人才测评教程》共分十章。第1章强调“人才测评是什么”。为读者揭示人才测评的全貌;第2章阐述人才测评的内容,解释“人才测评测什么”的问题;第3、4、5、6章揭示了“人才测评的工具和方法”;第7章讲述了人才测评的操作过程,对人力资源的流程了进行全面解
寇家伦,清华大学继续教育学院特聘教授:北京大学、中国人民大学、浙江大学等院校总裁研修班、人力资源总监研修班特邀讲师;智联招聘网资深专家、时代光华卫星课堂特邀讲师、伊利利乐专业学院讲师;《人力资源报》首席人才测评专家。
作者具有多年人才测评研究经历与实践经验,主持或参与了50多家企事业单位的人才测评、胜任素质模型、领导力开发等咨询服务项目;主持开发“企业高层管理者职业能力测评系统”;主持设计了“职业经理人评价系统”。己出版《人才测评》、《成长型企业人力资源管理》等著作。
第1章 认识人才测评本章概述1.1人才测评的概念及发展1.2人才测评的原理1.3人才测评的分类1.4人才测评的方法1.5人才测评的流程1.6人才测评与人力资源管理的关系本章小结练习题目实践指导第2章 人才测评的标准与指标本章概述2.1人才测评的标准体系2.2工作分析2.3确定收集信息的方法2.4建构胜任素质模型2.5人才测评的指标2.6人才测评指标的操作化本章小结练习题目实践指导本章概述第3章 心理测验3.1心理测验的发展3.
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开播时间:09月02日 10:30