章 财务bp的前世今生
1.1 从传统到价值创造
1.2 中国财务,已进入财务bp的时代
第2章 财务bp基础
2.1 定义:什么是财务bp
2.2 工作:财务bp木棍先生的典型
2.3 探索:从报表小哥到财务bp的蜕变之路
2.4 厘清:财务bp的工作内容
2.5 案例分享:500强公司财务bp的工作职责
2.6 提问:财务bp的老板都有谁
第3章 财务bp的两大模型
3.1 财务能力、业务能力与软实力
3.2 能力模型:财务bp的15项能力
3.3 胜任力模型:财务bp发展的四个阶段
第4章 财务实战之预算
4.1 财务bp的12个具体工作方向
4.2 预算是什么
4.3 指标的制定,是科学不是玄学
4.4 给团队分指标,是公吗
4.5 预算玩的是目标管理
4.6 案例分享:核桃公司的战略预算之路
第5章 财务实战之业务分析
5.1 业务分析小化模型之四轮八步法
5.2 捕捉组织有效kpi到底有多难
5.3 业务一把手的能力和意愿是关键
5.4 业务分析会三要素:分析、预测和行动
5.5 业务分析的诀窍是寻找关键问题
5.6 案例分享:我们是如何通过业务分析提高10%的
5.7 财务分析成熟度模型
第6章 财务实战之综合管理
6.1 帮助公司降本3%,我们是怎么做到的
6.2 材料成本怎么降有效
6.3 风险管理:遇到管理层舞弊,该怎么办
6.4 案例解析:高潜员工离职,竟因其两年未拿到奖金
6.5 奖金设计的三要素及管理流程
6.6 创业公司财务的五大关键词
第7章 业务综合实战
7.1 了解业务能为bp带来什么
7.2 业务敏锐度:财务人该从哪些方面入手
7.3 商业本质:是为客户疯狂地、长期地创造价值
7.4 熟知市场:财务人了解业务的很好切入点
7.5 扩大收入:四种收入翻倍的方法
7.6 业务重创:一落千丈,我们如何重塑辉煌
7.7 触底反弹:企业陷入困境的三层次
第8章 软实力
8.1 财务bp与业务的四种关系,你是哪一种
8.2 初见:次见业务老板,该聊点什么
8.3 破冰:要想获取业务好感,先要拿到入场门票
8.4 反转:业务是不喜欢我,我能翻身吗
第9章 财务bp组织设计与人才发展
9.1 演化:财务bp组织发展的四个阶段
9.2 分工:bp团队一个做预算,一个做分析,合理吗
9.3 组织:人盯人战略详解
9.4 人才:公司如何培养的财务bp
0章 财务bp个人成长与职业发展
10.1 市场:未来10年,财务人才市场需求四大预测
10.2 发展:曼妙s曲线,让你的职业发展走上新高度
10.3 入局:四大人、人,如何转岗进入bp赛道
10.4 成长:财务bp如何做到年薪百万元
10.5 自测:测一测自己是哪个级别的财务bp
10.6 计划:四步制订可落地的个人发展计划
10.7 导师:六位cfo秘不外传的职场心经
10.8 结语:未来十年,财务人向价值创造走去
附录:cfo能力模型
后记