未读消息消息

店铺

我的订单收藏商品

拍卖

拍卖交易我的竞拍收藏拍品

我的好友资金账户

客服 |

帮助中心 9:00-20:30 在线留言

客服电话

010-89648155

服务时间

客服咨询 08:00-21:00

纠纷处理

09:00-12:30

13:30-18:00

图书审核 09:00-18:00

监督与建议

请选择

手机孔网

成功加入购物车

去购物车结算 X

好又多多书房

商品分类

孔网分类

特色

外文古旧书(8)
图书

文学(637) 小说(476) 哲学心理学(426) 教材教辅考试(356) 童书(281) 历史(228) 生活(225) 管理(209) 经济(169) 艺术(119) 政治(108) 语言文字(89) 计算机与互联网(88) 社会文化(86) 自然科学(69) 医药卫生(62) 工程技术(48) 国学古籍(38) 教育(37) 法律(34) 军事(19) 收藏与鉴赏(17) 宗教(12) 综合性图书(10) 体育(7)

店铺首页全部商品最新上架店主推荐珍本图书优惠特价动态

手机逛本店

微信扫码访问

图文详情

世界500强人力资源总监管理笔记2

举报

潘新民著 / 化学工业出版社 / 2014-06 / 平装

售价 5.00 1.4折

定价￥35.00

品相九品

优惠

优惠

发货

承诺48小时内发货

运费

本店暂时无法向该地区发货

延迟发货说明

时间：

说明：

上书时间2022-11-22

数量: 仅1件在售，欲购从速

立即购买加入购物车收藏

卖家超过10天未登录

三年老店

好又多多书房

店铺等级

资质认证

90天平均

成功完成

好评率

发货时间

店主

好又多多书房

联系

在线交谈离线留言

进店逛逛收藏店铺

商品详情
店铺评价

立即购买加入购物车收藏

手机购买

微信扫码访问

图书条目信息
图书 > 管理
世界500强人力资源总监管理笔记2
作者: 潘新民著

出版社: 化学工业出版社

出版时间: 2014-06

版次: 1

ISBN: 9787122187949

定价: 35.00

装帧: 平装

开本: 16开

纸张: 胶版纸

页数: 270页

字数: 234千字

正文语种: 简体中文

原版书名: Note By the Director of Human Resources Management
内容简介：

　　《世界500强人力资源总监管理笔记2》是《世界500强人力资源总监管理笔记》的续集，在前者的基础上进一步讲解了人力资源管理体系和各模块管理体系的建立、健全、维护，以及当今人力资源管理中最前沿的管理手段如何一步步在现实管理中运用。《世界500强人力资源总监管理笔记2》通过众多实际案例剖析人力资源管理工作的内涵和实际步骤，让读者能快速有效地扩展并应用理论知识。《世界500强人力资源总监管理笔记2》是一本以人力资源管理、企业管理为题材，在轻松的故事中学习人力资源管理各项实战技巧的手札宝典。

作者简介：

　　潘新民，超级畅销书《世界500强人力资源总监管理笔记》作者。15年公司战略管理经验，10年人力资源管理经历。国家人力资源师、国家高级培训师。具有丰富的招聘和内训实际操作经验，善于从公司及行业的宏观角度考虑工作。

目录：

第一章人力资源规划
1望闻问切，号准病人命脉奠基础（人力资源诊断）
2威逼利诱，看准顾客实况定基调（人力资源定位）
3高低虚实，理清自我发展析变革（人力资源分析）
4轻重缓急，算准各处时机定发展（人力资源规划）
5环环相扣，入里入实道华章尽现（战略规划范文）

第二章招聘管理
1抓纲还是抓目：招聘的系统搭建
2工人还是农民：招工渠道的管理
3儿子还是女婿：外部招聘的真实意义
4选秀还是晋升：内部招聘管理
5无招还是有招：结构化面试布局
6内聘也像外聘：公司内部竞聘制度（范文）

第三章培训管理
1全局考虑，搭好架子定乾坤：培训体系建立
2重点布局，选好演员做教头：培训师体系
3包罗万象，排好节目待选戏：课程体系
4人尽其才，排兵布阵盯分工：实施体系
5理智盘点，掌声票房验收益：培训评估
6行商坐商，鸟枪换炮建剧场：企业大学
7自我验收，上传下达展成果：培训评估报告（模板）

第四章薪酬设计
1岗位价值评估-薪酬改革的尖刀连
2计件工资-薪酬管理的桥头堡
3宽带工资-薪酬设计的终结者
4薪酬体系-薪酬控制的指挥官
5岗位评估办法-薪酬确立的标准杆（范文）

第五章绩效管理
1搞清目的，奠定基础正方向（绩效管理与绩效考核的区别）
2谋篇布局，规划推动话战略（绩效三年工作规划）
3建设体系，立体推动保成功（建立绩效管理体系）
4前沿绩效，基于目标做管理（目标管理体系实施）
5做足过程，绩效改善和提升（绩效改善与绩效面谈）
6理清精髓，确保绩效不孤立（目标、绩效、预算的关系）
7多种手段，技能全面方科学（常用绩效考核方法）
8把握细节，完美执行重技巧（全面绩效考核方案）
9目标责任书

第六章人事管理与部门内部管理
1人事管理的意义与内涵
2人才梯队建设
3岗位梳理
4人事管理
5员工任用管理制度（范文）

展开全部
货号：

A14
- 图2
- 图3
配送说明

...
相似商品
为你推荐

孔网分类

孔网特色

外文古旧书(8)

图书

孔网啦啦啦啦啦纺织女工火锅店第三课

开播时间：09月02日 10:30

即将开播，去预约

直播中，去观看