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[]大桥高广 / 机械工业出版社 / 2024-03
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上书时间2024-05-25
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没有领导力也能办到:30招破解职场难题 [日]大桥高广
职场上工作协调不顺畅常见的问题是上下沟通不良、横向信息传递不充分、团队作业不一致。在公司为了控制人力成本雇用的非正式员工人数增加的情况下,团队的协调沟通、员工情绪等都是影响工作进展很关键的因素。这些问题或许能归咎于不具备能力的人在主导工作。作者提出了没有力的管理者解决以上职场难题的三个步骤,即“探听”“共享”“改善”,并列出了30种改善方法。本书对于新晋管理者而言,是非常有帮助的指导手册。
: 大桥高广 日本NC咨询股份有限公司董事长 人事考核制度、管理层培训、职场改善专家 自同志社大学毕业后,入职大型通信企业,在城区从事过上门销售工作,之后入职经济团体从事中小企业的经营支援工作,对桥下彻府政改革时代体会颇深。此后,在中坚制造业担任总务经理,同时还兼顾子承父业的家族企业。2015年成立NC咨询股份有限公司,开业五年间接待了70家以上的客户企业,并与企业员工直接面谈。作为精通职场问题的人事专家,采访过的员工总数超过1200名。秉承“中小企业活则日本活”这一信条,在日本各地举办咨询会、培训、研讨会、演讲。
前言
职场中,具备力的上司极其稀缺
序章
为什么无论怎么做都无法解决“职场问题”
大多数关于改善职场的知识都是隔靴搔痒2
无法解决问题的原因在于,不明白职场问题“真正的根源”是什么8
了解职场问题的必要条件12
章
思工作方式改革时代的“职场环境”
年轻员工掐点下班与管理层延迟下班的盾20
工作时间过于苛刻,导致上司无法培养自己的部下24
公司对年轻员工和导入新制度不惜成本,但对管理层一毛不拔31
公司进行的拍脑袋式改善才是症结所在35
小结39
第2章
职场信息沟通不畅“难以察觉”的原因何在
部下揣摩上司,上司揣摩公司41
通过常报告和公司社交网络能否看清职场问题43
上司背下所有黑锅48
比起近期新管理秘诀,现在正是虑“报联商”的时机52
小结58
……
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开播时间:09月02日 10:30