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出版时间:
2021-08
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装帧:
平装
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开本:
其他
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ISBN:
9787565442193
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出版时间:
2021-08
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定价
￥58.00
品相
全新
上书时间2024-04-01
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商品描述：
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商品简介
本书以国内外组织领导与组织治理的相关研究为基础，基于中国本土组织情境，结合实际问题，从组织领导、组织治理以及人才发展三个方面展开研究，逻辑结构大体上为从理论至实践，自一般到具体。在第2 章的组织领导研究中，构建以人为本的领导力模型，探讨工作-家庭关系的理论整合与模型重构，以创业组织为例分析家长式领导对个体工作-家庭关系的影响机理，并厘清组织变革中工作压力的形成机理。在第3章的组织治理研究中，探究领导权威在治理过程中的功能发挥，明晰基于意识、主体与技术的治理路径，讨论时间压力对沉浸体验的影响机理， 并分析工作需求对自觉体验的作用机理。在第4 章的人才发展中，基于成果导向明晰人才发展逻辑，构建创新创业视角下的人才培养模式，分析人力资本与制度领导力的交互影响，并基于人力资本理论探讨了创新能力开发问题。
作者简介
郑世林，管理学博士，大连民族大学经济管理学院讲师，中国大连高级经理学院与浙江大学联合培养博士后，主要研究方向为人力资源管理和乡村治理，发表多篇论文，主持及参与多项国家级和省部级课题。
目录
本书基于跨学科的研究视角, 融合管理学、心理学与社会学等知识体系, 梳理和检视组织变革与领导力开发的理论演化规律与实践发展趋势, 揭示中国情境下组织变革与领导力开发之间的内生逻辑、交互关系与作用机制。同时, 以中外经典理论和中国本土优秀传统文化为研究资源, 以组织变革路径突破与领导力开发创新为研究目标, 以构建中国本土化的理论框架为落脚点, 立足本土组织情境, 将人本要素通过组织设计以及人的心理、能力和行为匹配置于组织发展研究的关键位置, 开拓组织变革与领导力开发研究的新局面, 为实践应用提供新思路和新方法。
精彩内容
本书以国内外组织领导与组织治理的相关研究为基础，基于中国本土组织情境，结合实际问题，从组织领导、组织治理以及人才发展三个方面展开研究，逻辑结构大体上为从理论至实践，自一般到具体。在第2 章的组织领导研究中，构建以人为本的领导力模型，探讨工作-家庭关系的理论整合与模型重构，以创业组织为例分析家长式领导对个体工作-家庭关系的影响机理，并厘清组织变革中工作压力的形成机理。在第3章的组织治理研究中，探究领导权威在治理过程中的功能发挥，明晰基于意识、主体与技术的治理路径，讨论时间压力对沉浸体验的影响机理， 并分析工作需求对自觉体验的作用机理。在第4 章的人才发展中，基于成果导向明晰人才发展逻辑，构建创新创业视角下的人才培养模式，分析人力资本与制度领导力的交互影响，并基于人力资本理论探讨了创新能力开发问题。
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