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出版时间:
2021-09
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装帧:
平装
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开本:
其他
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ISBN:
9787520390842
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出版时间:
2021-09
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定价
¥98.00
品相
全新
上书时间2024-01-23
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商品描述:
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作者简介
侯玲玲,深圳法学院副院长、教授,深圳市地方级领军人才。中国社会法学会常务理事,广东劳动学会副会长,深圳市法学会劳动法研究会会长。主要研究领域为劳动法和社会保障法。
主持国家社科基金项目两项,其中一项结项等级为。在《中国法学》《法商研究》《法学评论》《法学》等期刊发表三十余篇,其中多篇被人大复印报刊资料全文转载。
目录
工资权是最重要的劳动权之一。合同和国家强制法是工资权产生的依据。国家强制法和集体合同对劳动合同干预的结果转为劳动合同条款, 劳动者依据劳动合同行使工资请求权。劳动对价和人权保护构成了工资权理论根源。现有的工资支付法律保障制度无法防御规模性欠薪的社会风险。中国应建立偿债不能企业工资债权的特殊担保机制, 实现工资风险的“个人负担”到“社会安全保障”。通过完善劳动监察和劳动司法, 优化工资权救济法律机制。
内容摘要
工资权是最重要的劳动权之一。合同和国家强制法是工资权产生的依据。国家强制法和集体合同对劳动合同干预的结果转为劳动合同条款,劳动者依据劳动合同行使工资请求权。劳动对价和人权保护构成了工资权理论根源。现有的工资支付法律保障制度无法防御规模性欠薪的社会风险。中国应建立偿债不能企业工资债权的特殊担保机制,实现工资风险的“个人负担”到“社会安全保障”。通过完善劳动监察和劳动司法,优化工资权救济法律机制。
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