人力资源选拔与激励机制优化研究人力资源王薇新华正版

作者: 王薇
出版社: 经济科学出版社
ISBN: 9787521839586
出版时间: 2023-06
版次: 1

装帧: 平装
开本: 16
页数: 232页
字数: 210千字

作者: 王薇
出版社: 经济科学出版社
ISBN: 9787521839586

出版时间: 2023-06
版次: 1
装帧: 平装

开本: 16
页数: 232页
字数: 210千字

售价 36.68 6.5折

定价￥56.00

品相全新品相描述

优惠

运费

本店暂时无法向该地区发货

延迟发货说明

时间：

说明：

上书时间2024-04-23

数量: 库存5件

立即购买加入购物车收藏

卖家超过10天未登录

商品详情
店铺评价

手机购买

微信扫码访问

商品分类：

管理

货号：

xhwx_1203001411

品相描述：全新

正版特价新书

商品描述：

目录：

章绪论

第二章文献综述

节人员选拔的相关研究

第二节工作结果的相关研究

第三节人员选拔措施的相关问题研究

第三章企业人员选拔的有效研究

节样本收集方法

第二节模型构建

第三节设的提出

第四节研究流程与变量的测量

第五节数据

第六节结果分析

第四章千禧-代员工的个人-组织契合度与激励匹配

节千禧-代员工概述

第二节组织对千禧-代的影响

第三节千禧-代的个人-组织的契合度研究

第四节中国的千禧-代员工特点

第五节自我决定理论视角下的中国千禧-代员工分析

第六节千禧-代员工激励匹配机制研究

第五章基于悖论视角的-员工多层面互动研究

节-员工多层面互动相关研究

第二节-员工互动过程对组织双元创新力的影响

第六章结论

参文献

附录

内容简介：

本研究旨在探索合适的人员选拔方法，探索千禧一代员工的个人组织契合度与激励匹配，通过员工多层面互动，提升组织的双元创新力。随着全球竞争的加剧，建立和保持竞争优势已经成为企业面临的挑战。特别是在经济全球化的背景下，人力资源已经成为企业实现竞争的尤为重要的因素。千禧一代选择工作的原因与其他代际员工有所差异，虑到千禧一代员工的个人特征和偏好，有必要探索员工组织匹配的问题，以及千禧一代员工的期望和公司的需求之间的匹配。同时，创新是发展的动力，是建设现代化经济体系的战略支撑，也是组织获取生存资源和竞争优势的力量之源。然而在当前中国本土情境的创新实践中，企业的创新能力仍有待进一步提升。研发是将技术优势向竞争能力和潜在市场利润的转变，也是一个企业赖以生存和持续发展的基石。研发人员拥有技术创新知识和开发应用能力，是现代企业的特殊群体，其研发成果对企业长期稳定发展具有重要影响。作为企业核心竞争力的高水研发工作人员，已经成为企业竞相争夺的战略资源。因此，管理者有必要针对这一员工群体自主意识和流动较强的特点，开展有针对的激励与多层面互动，增强其工作热情和忠诚度，提高创新力。
配送说明

...
相似商品
为你推荐

孔网分类

图书

图书

人力资源选拔与激励机制优化研究 人力资源 王薇 新华正版

孔网啦啦啦啦啦纺织女工火锅店第三课

人力资源选拔与激励机制优化研究人力资源王薇新华正版