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赵国栋 、 楚明锟 、 楚明锟 / 河南大学出版社 / 2015-06 / 平装
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上书时间2023-04-16
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组织行为学
《组织行为学》基于中国特色公共管理和工商管理的现实需要,聚焦研究组织中人的行为规律,凸显科学性、创新性和应用性特点,通过个体篇、群体篇和组织篇的知识部类,阐述了组织中个体的差异、态度、价值观、工作满意度、知觉、归因、需要、动机和激励,组织中群体的行为、人际关系、工作压力管理、冲突、沟通及谈判,组织的结构、领导、权力、政治、文化、环境及变革等内容。其目的是服务于提升管理者预测、引导、协调与控制组织行为的能力,充分发挥组织成员工作的热情、智慧、技能和技术,高质量、高效率地实现组织发展目标。《组织行为学》可作为本科生教材,可供研究生学习参考,也是有志于成为管理者和领导者的必备知识读物。
导论0.1 组织行为学的学科界定与研究内容0.1.1 学科界定0.1.2 研究内容0.2 组织行为学的理论基础与体系架构0.2.1 理论基础0.2.2 体系架构0.3 组织行为学的历史演变0.3.1 管理知识的起源0.3.2 相关学派的催生0.3.3 在心理学科中成长0.4 组织行为学面临的挑战与机遇0.4.1 应对世界经济低迷0.4.2 应对经济全球化0.4.3 组织员工多元化,0.4.4 鼓励创新与变革0.4.5 员工流动性增大和组织承诺降低0.4.6 创设组织道德环境个体篇第1章 个体差异1.1 个性1.1.1 个性的含义和特征1.1.2 个性心理结构1.1.3 个性的形成与发展1.2 气质1.2.1 气质的含义和特征1.2.2 气质的类型1.2.3 气质与身体健康1.3 能力1.3.1 能力的含义和构成1.3.2 能力的个体差异1.3.3 能力形成与发展的影响因素1.4 性格1.4.1 性格的含义1.4.2 性格与气质的关系1.4.3 性格的类型1.5 个体差异在管理中的应用1.5.1 气质差异在管理中的应用1.5.2 能力差异在管理中的应用1.5.3 性格差异在管理中的应用第2章 态度、价值观与工作满意度2.1 态度2.1.1 态度的定义、结构和功能2.1.2 态度的形成与转变2.1.3 态度与行为的关系2.2 价值观2.2.1 价值观的内涵2.2.2 价值观的分类2.2.3 价值观的作用2.2.4 价值观在管理中的应用2.3 工作满意度2.3.1 工作满意度的定义2.3.2 工作满意度的影响因素2.3.3 工作满意度的测量2.3.4 工作满意度的提高第3章 知觉与归因差异3.1 知觉3.1.1 感觉与知觉3.1.2 知觉的特征3.1.3 知觉的影响因素3.1.4 社会知觉3.2 知觉偏差3.2.1 首因效应3.2.2 近因效应3.2.3 晕轮效应3.2.4 投射效应第4章 需要与动机第5章 激励群体篇第6章 群体行为第7章 人际关系第8章 工作压力管理第9章 冲突、沟通与谈判组织篇第10章 组织结构第11章 组织领导第12章 权力与政治第13章 组织文化第14章 组织环境第15章 组织变革参考文献环境
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开播时间:09月02日 10:30