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什么样的人企业永不放弃

[韩] 申铉满著；吴冰、贺欣译 / 广西科学技术出版社 / 2009-08 / 平装

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图书 > 哲学心理学
什么样的人企业永不放弃
作者: [韩] 申铉满著；吴冰译；贺欣译

出版社: 广西科学技术出版社

出版时间: 2009-08

版次: 1

ISBN: 9787807633174

定价: 28.00

装帧: 平装

开本: 16开

纸张: 胶版纸

页数: 240页

字数: 185千字

正文语种: 简体中文
内容简介：

　　GOOGLE中国区总裁李开复、新东方创始人徐小平、北京电视台特聘职业规划师古典、中华英才网职业规划专家李令斌诚恳推荐的职场励志好书！
　　由于儒家思想的影响，在中国、韩国和日本的职场中，想要生存下去，想要升职加薪，仅凭努力、热情、业绩与背景还远远不够，醒醒吧！别再做梦了，企业真正想要留住的其实另有其人！想成为上司认可的员工、属下信赖的上司甚至是企业未来的CEO，那么请立刻翻开这本书吧，你所未知的职场晋升秘诀都在这本书里。韩国上班族已经人手一册，你还在等什么？

作者简介：

　　申铉满，韩国最大猎头公司CAREERCARE社长兼总裁。在韩国，他一直为微软、可口可乐、三星电子、现代汽车等4000多家企业挑选推荐CEO和高层。他认为只有真正理解中、韩儒家文化下职场规则的人才，才是自己值得合作的猎头对象。
　　此外，他还成立了《同胞报》的子公司《同胞交流》，并担任名誉社长。还发行了《Economy21》和证券投资周刊《ThinkMoney》、女性高尔夫月刊《GolfforWomen》。著有《请不要存款》《进入公司第三年》《二十几岁结束之前一定要做的21件事》《长寿企业长寿产品》等。他的职场经验，已经改变了无数职场人的命运。

目录：

|序言|　每个公司都有自己的原则　　1
Part1　你的工作决定着你的身份——职场新鲜人生存必读
001　把企业品牌消化为自己的品牌　　2
为什么职场人都想进三星　　3
一旦辞职，你的身价立即暴跌　　4
面临选择，先看品牌后看薪水　　6
选择能够培养个人品牌的公司吧　　9
002　选拔人才看学历，选拔领导看忠诚度　　13
学历还是招聘的首要标准吗　　13
晋升和招聘的条件截然不同　　16
企业不得不培养忠诚派的原因　　18
成为甘为企业粉身碎骨的人吧　　21
003　反败为胜，摆脱学历的束缚　　23
学历的门槛依然高耸　　24
MBA不是金饭碗　　26
学历不够，就拿个物以稀为贵的资格证书吧　　29
向学历行不通的新兴领域发起挑战吧　　33
004　挽起袖子，做企业内的问题解决专家吧　　37
企业最讨厌“评论家”　　37
务实型人才PK分数型人才　　40
问题解决型人才是企业最需要的人　　43
真正的高手还要具备执行力　　45
005　企业不需要“大妈”　　47
“条件相同，男性优先”是企业被迫的选择　　48
与男人一样表现出负责任、重义务的态度吧　　49
男同事是竞争对手，不是护花使者　　53
打消辞职的念头，占据职场半边天吧　　55
Part2　想要留下来，就从理解企业做起——向最好的猎头学习职场生存秘诀
006　想要工作生活两不误，就放弃高薪吧　　60
高薪与高压是一对双胞胎　　60
为了高薪，请放弃你的另一半吧　　62
稳定和高薪两全其美的工作是不存在的　　65
如果还是想拿高薪，就培养稀缺性和专业性吧　　67
三十几岁如何挑战亿元年薪　　69
007　想要跟上司对抗，就做好走人的准备吧　　73
与上司打交道也是工作的一部分　　74
不要越过上司的底线　　76
绝对不能对上司说的10句话　　78
要想在新CEO手下生存，就必须证明自己存在的价值　　80
在上司面前，“看看再说”是绝对行不通的　　83
008　想要升职，就展现出你的团队精神吧　　85
企业不需要个人的华丽表演　　85
团队精神就是造就卓越成果的阿拉丁神灯　　88
打造一流团队的三个条件　　90
我们加在一起就能做成更大的事　　93
009　频繁跳槽会让你的职业生涯提前结束　　96
跳槽还有次数限制吗　　97
拒收离职三次以上的人的简历　　98
工作三年以后才是离职的最佳时机　　100
离职时必须遵守的三个原则　　103
职场生活的目标不是成功，而是幸福　　106
010　若与高管无缘，就在成为经理前离职吧　　109
50岁以上的职场人到哪里去了　　110
企业最喜欢的职位是主任　　112
职业生涯第十年必须决定的三件事　　114
40岁之前必须进行第二次人生规划　　117
Part3　职场中的人际关系，就是通往晋升大门的入场券——你不可不知的职场交际秘诀
011　离CEO越近越容易站稳脚跟　　120
CEO经常看到的人更容易获得晋升　　120
能力和成果只是晋升的基本条件　　122
想升职，就到能让你升职的人身边去吧　　125
怎样创造最快的升职神话　　128
012　领导力从确认关系的那一刻开始　　131
不要将领导竞争和公司政治混为一谈　　132
优秀员工晋升为领导后，评价标准就完全不同了　　133
领导力源自让步和牺牲　　135
从业绩指向型向关系指向型转变吧　　138
升职不仅仅是换张名片，还要彻底改变自己的立场　　141
013　不关心办公室政治，就无法在企业核心立足　　144
小团体、关系链、核心集团与权力斗争　　144
办公室政治下的生存秘诀　　147
没有实力，政治就是空话　　149
“有能力的上司”是晋升的保证书　　151
014　红白喜事和聚餐场合决定职场命运　　155
有说有笑的聚餐为何是业务的延续　　156
上司也需要称赞和激励　　158
把自己当成组织的后勤部长，凡事都要带头　　161
一定要提拔的人才VS一定不要提拔的人才　　163
务必留住的人才之十大特点　　164
不可留在身边的人之十大特点　　166
015　没有关系网怎能办成大事　　169
人际关系在任何国家都是制胜的法宝　　170
良好的人际关系让工作更顺利　　170
职场人的价值取决于关系网的大小　　173
不要冷落过去的同事和客户　　176
四招帮你提高关系网指数　　179
Part4　改变思路才能成为真正的生存者——职场前辈们的成功秘诀
016　如果只做熟悉的事，落伍是迟早的事　　184
熟练度和专业性是两个概念　　184
并不是工作年限越长越专业　　186
不要总是停留在员工水准，尽快成长为专家吧　　190
把专业性和个人品牌联系起来　　193
017　像CEO一样做事才可能成为CEO　　196
如果我是社长……　　196
社长和普通员工的不同之处　　199
丰富的实践经验造就CEO理念　　201
级别和职责比年薪更重要　　204
018　最强的竞争力来自个人品牌　　208
和别人一样是无法胜出的　　209
制订与众不同的品牌战略　　210
个人形象也是品牌管理的内容之一　　213
现在就为20年以后做准备吧　　216
019　职业寿命取决于营销理念　　219
大萧条中更显热门的职位——营销人员　　220
年薪过亿者大都是营销人员　　221
不懂营销，便无法在当代社会生存　　223
善于营销，成功概率更高　　225
靠近客户的地方潜藏着更多机会　　227
020　企业动荡不安的时候，你的机会来了　　230
职位越低，越要积极迎接变化　　231
大转机都开始于危机时刻　　232
竞争力来自足够丰富的经验　　234
沉默的人只会被贴上无能的标签　　237
抓住如潮水般涌来的机会吧　　239

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