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人力资源管理

陈维政、余凯成、程文文编 / 高等教育出版社 / 2016-03 / 平装

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人力资源管理
作者: 陈维政编；余凯成编；程文文编

出版社: 高等教育出版社

出版时间: 2016-03

版次: 4

ISBN: 9787040448474

定价: 33.80

装帧: 平装

开本: 16开

纸张: 胶版纸

页数: 354页

字数: 560千字

正文语种: 简体中文

丛书: 高等学校人力资源管理专业系列教材
内容简介：

　　《人力资源管理（第4版）》是高等学校人力资源管理专业系列教材之一，为普通高等教育“十一五”规划教材和2011年度普通高等教育精品教材。
　　全书共分九章，分别是：人力资源管理概述、人力资源战略与规划、职务分析与职务描述、员工招聘与甄选、员工培训与发展、员工绩效考评、薪酬设计与管理、人力资源管理法律法规、人力资源管理发展新趋势。
　　《人力资源管理（第4版）》可供高等学校人力资源管理专业学生使用，也可供工商管理类专业学生使用。

目录：

第一章人力资源管理概述
第一节人力资源的概念
第二节人力资源管理的概念
第三节以人为中心的管理——现代管理的发展趋势
第四节传统人事管理与现代人力资源管理
结语
思考题及题解
案例1-1 上海施乐公司的人力资源开发与管理
案例1-2 福临汽车配件公司的人事制度改革

第二章人力资源战略与规划
第一节企业经营战略概述
第二节企业人力资源战略概述
第三节人力资源战略与企业经营战略的整合
第四节人力资源规划
第五节人力资源预测
第六节人力资源规划的编制
结语
思考题及题解
案例2-1 美国通用电气公司的成功经营之道
案例2-2 黄海液压系统总公司任总经理的“两难选择”
案例2-3 绿色化工公司人力资源计划的编制

第三章职务分析与职务描述
第一节职务分析概述
第二节职务分析的方法
第三节职务分析的基本程序
第四节职务描述的编写
结语
思考题及题解
案例3-1 工作职责分歧
案例3-2 万胜纺织有限公司的“冲突”
练习编写职务描述

第四章员工招聘与甄选
第一节员工招聘概述
第二节员工招聘的过程管理
第三节员工招聘的渠道
第四节人员测评与甄选的方法
第五节招聘评估
结语
思考题及题解
案例4-1 远翔机械有限公司对中层管理者的招聘
案例4-2 仙袂时装公司的招聘方案
练习4-1 解决问题风格的自我诊断
练习4-2 职业风格调查

第五章员工培训与发展
第一节员工培训与发展概述
第二节培训中的学习方式与方法
第三节企业员工培训系统模型
第四节员工人职导向活动
第五节员工职业生涯管理
结语
思考题及题解
案例5-1 对林亚卿的培养
案例5-2 快活林快餐公司的培训计划
案例5-3 新员工培训方案
案例5-4 SO公司软件开发人员胜任力模型的构建及在员工培训与开发中的应用

第六章员工绩效考评
第一节绩效考评概述
第二节绩效考评的内容与标准
第三节绩效考评的方法
第四节绩效考评的实施
第五节绩效考核的新进展
结语
思考题及题解
案例6-1 JK公司生产系统的绩效考评
案例6-2 天龙航空食品公司的年终
考绩
练习对刘军的考绩

第七章薪酬设计与管理
第一节薪酬概述
第二节薪酬设计的基础理论——公平论
第三节企业工资制度的合理设置
第四节员工奖励——可变薪酬制度
第五节员工福利制度
第六节薪酬制度的新发展
结语
思考题及题解
案例7-1 山花煤矿的奖金分配风波
案例7-2 君逸电子厂的福利政策改革
练习企业内部工资结构设计综合作业
阅读材料海氏职务评价系统

第八章人力资源管理法律法规
第一节劳动关系
第二节劳动管理
第三节社会保险
第四节民主管理
第五节劳动争议与处理
结语
思考题及题解
案例8-1 在岗猝死算不算工亡
案例8-2 岗位调整引发的劳动争议
案例8-3 录用通知书可否撤销
案例8-4 约定服务期内可否终止到期的劳动合同
案例8-5 工厂未替劳动者购买基本医疗保险引发的争议
阅读材料中国企业工会角色冲突对工会作用发挥的影响分析和对策建议

第九章人力资源管理发展新趋势
第一节人力资本管理与激励
第二节员工协助计划
第三节工作分享
第四节 e-HR——电子化人力资源管理
第五节人力资源会计与审计
第六节跨国公司人力资源管理
结语
思考题及题解
案例9-1 台积电员工帮助计划
案例9-2 寻找人力资源经理
参考文献

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货号：

9787040448474

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