人员素质测评理论与方法/高等院校人力资源管理专业“十二五”规划系列教材

任正臣编 / 江苏凤凰科学技术出版社 / 2017-05 / 平装

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人员素质测评理论与方法/高等院校人力资源管理专业“十二五”规划系列教材
作者: 任正臣编

出版社: 江苏凤凰科学技术出版社

出版时间: 2017-05

版次: 1

ISBN: 9787553780566

定价: 59.00

装帧: 平装

开本: 16开

纸张: 胶版纸

页数: 434页

字数: 500千字

正文语种: 简体中文

丛书: 高等院校人力资源管理专业“十二五”规划系列教材
内容简介：

　　《人员素质测评理论与方法/高等院校人力资源管理专业“十二五”规划系列教材》在编写的过程中，力求使该教材的内容能够涵盖人员素质测评的重要理论、方法、工具和技术，在阐述基本原理基础上，突出了其实用性和可操作性。为了能够使学生及时巩固每章所学的知识，教材的每章末都有本章小结和思考题，另外，在每章的后都附有典型案例与相应的问题，使读者容易学习与理解本章的内容，体现了实用性和可操作性。

目录：

第一章人员素质测评概论
第一节素质概述
一、素质及其结构
二、素质的特征
三、素质模型
第二节人员素质测评概述
一、人员素质测评的概念
二、人员素质测评的主要内容
三、人员素质测评的类型
四、人员素质测评的原则与特点
五、人员素质测评的作用
第三节人员素质测评的运用范围
一、招聘与甄选
二、职位晋升
三、员工培训与开发
四、绩效考核
五、人力资源诊断
六、薪酬设计

第二章人员素质测评的历史与发展
第一节西方国家的人员素质测评
一、西方国家人员素质测评的起源
二、西方国家人员素质测评的发展
三、西方国家人员素质测评的现状
第二节我国人员素质测评的发展
一、我国人员素质测评的发展过程
二、现阶段我国人员素质测评发展的现状
第三节人员素质测评的发展趋势
一、各种测评技术综合运用的趋势越来越明显
二、人员素质测评从业人员的专业化
三、基于胜任力模型的人员素质测评逐步兴起
四、测评内容上开始关注人与组织的匹配
五、测评手段的创新趋势愈发明显

第三章人员素质测评的理论基础
第一节人性假设理论
一、"经济人"假说
二、"社会人"假说
三、"自我实现人"假说
四、"复杂人"假说
第二节个体差异理论与特质理论
一、个体差异理论
二、特质理论
第三节胜任力素质模型理论
一、胜任力概述
二、胜任力素质模型概述
三、胜任力素质模型的构建
第四节人职匹配理论
一、特性一因素理论
二、人格类型一职业匹配理论

第四章人员素质测评指标体系的设计
第一节人员素质测评指标体系概述
一、测评指标的定义和特点
二、人员素质测评指标的构成
三、人员素质测评指标体系的结构
四、人员素质测评指标的权重
第二节人员素质测评指标体系的设计
一、人员素质测评指标设计的原则
二、人员素质测评指标设计的方法
……

第五章履历分析
第六章笔试测评
第七章面试测评
第八章心理测验
第九章评价中心技术
第十章人员素质测评的组织与实施
第十一章人员素质测评的质量分析
第十二章人员素质测评报告

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