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高薪HR应备的业务思维

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  • 出版时间: 
  • 装帧:    平装
  • 开本:    16开
  • ISBN:  9787113315351
  • 出版时间: 
  • 装帧:  平装
  • 开本:  16开

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      1203539937
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      上篇用业务思维解析人力资源战略

      第一章人力资源如何解读企业战略/2

      第一节人力资源定位如何呈现价值/3

      一、关注管理者与业务部门的需求/3

      二、将人力资源部门定位为研发与营销机构/5

      第二节人力资源如何理解企业战略/7

      一、把握企业战略规划的关键三步骤/8

      二、人力资源深度理解企业战略的四个“触角”/11

      第三节基于战略的人力资源管理原理/13

      一、资本积累阶段/13

      二、市场竟争阶段/13

      三、知识（智本）经济阶段/13

      第四节构建“四大支柱”的人力资源管理体系/15

      ー、胜任力/16

      二、绩效管理/17

      三、组织治理/17

      四、变革能力/17

      第五节战略人力资源体系的核心框架/18

      一、企业人力资源规划的内核/18

      二、战略人力资源规划常用工具/21

      第二章以经营为导向的人力资源规划/29

      ……


      内容摘要
      本书从企业经营本质“业务”的角度，分析人力资源管理支持业务落地的关联性和重要性。将人力资源工作与企业业务现实过程中的核心要素进行萃取及提炼，高屋建瓴地解析人力资源从战略、文化、体系与业务单位如何有机结合的内在逻辑关系。书中开宗明义地提出现代企业人力资源体系必需要关注战略、理解战略，贯穿在企业的每一个业务单元中。在构建企业软实力的同时针对企业不同阶段有所侧重，明确提出“成长企业关注结果、优秀企业关注文化、卓越企业关注人才机制”的业务观点。

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