联盟 互联网时代的人才变革 9787508649351
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作者:
(美)里德·霍夫曼,(美)本·卡斯诺查,(美)克里斯·叶
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出版社:
中信出版社
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ISBN:
9787508649351
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出版时间:
2015-02
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装帧:
精装
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开本:
32开
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作者:
(美)里德·霍夫曼,(美)本·卡斯诺查,(美)克里斯·叶
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出版社:
中信出版社
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ISBN:
9787508649351
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出版时间:
2015-02
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品相
全新
上书时间2024-03-05
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商品描述:
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作者简介
全球优选的职业社交网站linkedin创始人,LinkedIn的CEO及创始人Reid Hoffman先前为PayPal的执行副总裁,曾经在Intuit软件公司担任高级管理职务。并在eBay公司售出它之后,与一些大学同学创办了LinkedIn。
目录
第一章互联网时代的雇佣关系——通过联盟重建信任与忠诚
联盟
我们是一个团队,不是一个家庭
从开创型人才中获得价值
改造团队
第二章任期制——设计渐进性承诺
通过诚实对话建立信任
三类任期
任期的组合
任期的广泛适用性
与员工建立长期关系
付诸实践:领英如何利用任期制
第三章任期中的协调——协调员工与公司的目标和价值观
不同任期的协调
付诸实践:领英如何进行协调
进行对话:给管理者的建议
第四章执行转变期计划
打造转变期框架的策略与技巧
进行对话:给管理者的建议
第五章利用员工人脉获取情报——让世界为我所用
人脉情报是新信息的来源和过滤器
人脉情报会带来隐藏的数据、意外发现和机会
第六章执行人脉情报计划
员工人脉的投资策略与技巧
付诸实践:领英如何利用人脉情报
进行对话:给管理者的建议
第七章投资公司同事联络网——终身联盟的互惠关系
一切都与投资回报率有关
投资于同事联络网的四个原因
对同事联络网的三种投资水平
付诸实践:领英的公司同事联络网
第八章发挥同事联络网的功效
建立同事联络网的策略与技巧
进行对话:给管理者的建议
结论
附录A联盟声明样本
附录B目标协调练习:我们钦佩的人
附录C学以致用
致谢
注释
内容摘要
传统时代,企业雇佣关系的核心是稳定性。在大公司就职可靠且有保证,只要公司的财政周转不出差错,员工都做好分内工作,员工的工作就不会消失。在白领们的世界中,职业的晋升通道犹如电梯,只要是本本分分按规矩工作,员工的晋升空间是可预测的。公司层面则享受着相对较高的员工忠诚度和较低的员工周转率。全球化和信息化时代的到来颠覆了这一切。稳定性让位于快速而不可预测的变化。适应性和企业家精神(冒险开拓精神)成为了持续获得成功的关键。在互联网时代,个人的力量和潜能被无限放大,如果你给予员工一辈子的保障,你的公司将缺乏灵敏性和灵活性,因为优选的人才是不可能一辈子为一家公司打工的。但你可以建立一个比“人人为己”更好的雇佣契约。本书的作者来自一个雇佣关系已经实现变革的工作环境——硅谷的高技术创业社区。在硅谷这个世界里,成功的核心是适应力与风险承受力。如果个人企业家能够建立起强大的工作网络,他们则能够释放非常大的影响力。特别是对于创业公司来说,初创公司的成功得益于其出事灵活且富有创业精神的创始人、公司管理层和早期员工。这些人比他们的竞争者更富有斗志,更雷厉风行,人脉更广泛,也更加敢冒风险,因而他们才能收获更大的成功。作为同盟,雇员和雇主试图给对方提供价值。雇主说:“如果你使我更有价值,我也就能赋予你更多价值。”雇员说:“如果你帮助我成长和成功,我就可以帮助公司成长和成功。”
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