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作者:
黄玉杰,马振华
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出版社:
经济管理出版社
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ISBN:
9787509675847
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出版时间:
2020-09
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装帧:
平装
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开本:
16开
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ISBN:
9787509675847
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出版时间:
2020-09
售价
￥
29.58
4.3折
定价
￥68.00
品相
全新
上书时间2024-01-28
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商品描述：
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作者简介
黄玉杰，女，汉族，1968年8月生于辽宁省辽阳市，2007年获得西安交通大学管理学博士学位，现为天津外国语大学靠前商学院教授、硕士研究生导师。主要研究领域为组织理论、战略管理。近五年的主要研究成果：发表高水平研究论文20余篇，出版学术著作2部；承担并且完成教育部课题1项、省级课题2项，作为主要成员参加并且完成国家社会科学基金项目2项和省部级课题2项。
马振华，女，汉族，1978年3月出生于河北省固安县，2007年获得天津大学管理学博士学位，现为天津外国语大学靠前商学院副教授、硕士研究生导师。主要研究领域为人力资本积累与经济发展、跨国并购与人力资源整合。出版专著1部，在主要学术期刊发表论文10余篇；主持省部级项目2项，参与国家社会科学基金项目1项，参与省级高校人文社科研究项目多项。2019年9月-2020年3月，受国家留学基金委“高等学校青年骨干教师出国研修项目”资助，赴美国伊利诺伊大学香槟分校访学。
目录
第Ⅰ篇 人力资源管理导论
第一章 人力资源管理概述
导入案例神驼物资运输有限责任公司
第一节 人力资源管理的概念与特征
一、人力资源的概念与特征
二、人力资源管理的概念的界定
三、人力资源管理的特征
第二节 人力资源管理沿革
一、人力资源管理发展渊源
二、人力资源管理的发展阶段
第三节 人力资源管理的主要内容
第四节 人力资源管理面临的挑战
一、全球经济一体化、文化多元化的冲击与挑战
二、人力资源管理模式创新的挑战
三、组织结构变革的挑战
四、新技术、新管理理念和方法的冲击
【本章小结】
【本章习题】
第二章 人力资源管理的理论基础
导入案例林肯电气公司的员工激励政策
第一节 人性假设
一、经济人假设
二、社会人假设
三、自我实现人假设
四、复杂人假设
第二节 人力资本理论
一、早期的人力资本理论
二、舒尔茨的人力资本理论
三、贝克尔的人力资本理论
四、人力资本理论的发展与运用
第三节 激励理论
一、激励的含义
二、激励的必要性
三、激励的基本要求
四、内容型激励理论
五、过程型激励理论
六、行为改造型激励理论
七、激励理论的发展
第四节 人本管理理论
一、人本管理的概念
二、人本管理的发展
三、人本管理的形成
四、人本管理的内容
五、人本管理的基本原则
【本章小结】
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开播时间：09月02日 10:30
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