医院人力资源管理 9787567919372

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作者: 陈英耀
出版社: 中国协和医科大学出版社
ISBN: 9787567919372

出版时间: 2021-05
装帧: 平装
开本: 16开

作者: 陈英耀
出版社: 中国协和医科大学出版社

ISBN: 9787567919372
出版时间: 2021-05

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医药卫生

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31520800

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作者简介
陈英耀，复旦大学公共卫生学院副院长、复旦大学医学技术评估研究中心教授。主要从事医学技术评估、经济学评价和和医院管理学研究。主持国家卫生健康委员会、复旦大学、上海市卫生局、世界卫生组织(WHO)等多项课题研究。曾参加13本教材的编写，并独立开设了2门研究生课程。

目录
第一篇  理论篇
  第一章  绪论
    第一节  人力资源与人力资源管理概述
      一、人力资源概述
      二、人力资源管理概述
    第二节  医院人力资源管理概述
      一、医院人力资源概述
      二、医院人力资源管理的概述、特点及内容
      三、我国医院人力资源管理发展历程
    第三节  医院人力资源管理现状与发展趋势
      一、我国医院人力资源管理的现状
      二、我国医院人力资源管理的发展趋势
      三、全球医院人力资源管理的现状及发展趋势
  第二章  人力资源管理的主要理论
    第一节  人力资源管理理论发展历程
      一、人事管理的早期发展阶段
      二、劳动人事管理阶段与早期人事管理理论
      三、现代人力资源管理阶段与人力资源管理理论
    第二节  人力资本理论
      一、人力资本的概念与内涵
      二、人力资本理论的发展
      三、人力资本理论的主要内容与基本观点
    第三节  经典激励理论
      一、激励的概念与原理
      二、经典激励理论的分类
      三、激励理论在医院人力资源管理中的应用
    第四节  人力资源管理理论研究的新发展
      一、基于全球化背景的国际人力资源管理理论研究
      二、基于新型雇佣关系的人力资源管理理论研究
      三、动态复杂环境下人力资源管理的研究
      四、人力资源管理的职能深化研究
  第三章  医院人力资源管理制度
    第一节  医院人力资源管理的宏观政策
      一、坚持党管干部、党管人才原则
      二、事业单位人事管理条例
      三、事业单位领导人员管理制度
    第二节  人员配备与岗位管理制度
      一、编制管理制度
      二、岗位管理制度
      三、聘用制
      四、公开招聘制度
    第三节  职业资格与职称制度
      一、职业资格制度
      二、职称制度
    第四节  工资福利制度
      一、薪酬制度
      二、社会保险制度
      三、人员奖惩制度
  第四章  医院人力资源管理的系统要素
    第一节  卫生系统构成

内容摘要
本教材以培养高素质的职业化医院管理人才队伍服务，提高医院管理者掌握和利用人力资源管理相关理论、方法和应用的能力，适应医院管理的新需求，适应卫生健康领域的新挑战为宗旨。专注于医院人力资源管理，涵盖了理论、实践和创新三方面的相关内容，共15章。本教材既可作为医院管理学或卫生管理学专业研究生的专业必修课，也可作为医院管理或卫生管理专业人员、医务人员、政府行政管理人员、研究者或教师的专业辅导书。通过该门课程的学习，可使学生或读者了解医院人力资源的主要理论与方法、实践与应用、趋势与挑战等。

精彩内容
本教材以培养高素质的职业化医院管理人才队伍服务，提高医院管理者掌握和利用人力资源管理相关理论、方法和应用的能力，适应医院管理的新需求，适应卫生健康领域的新挑战为宗旨。专注于医院人力资源管理，涵盖了理论、实践和创新三方面的相关内容，共15章。本教材既可作为医院管理学或卫生管理学专业研究生的专业必修课，也可作为医院管理或卫生管理专业人员、医务人员、政府行政管理人员、研究者或教师的专业辅导书。通过该门课程的学习，可使学生或读者了解医院人力资源的主要理论与方法、实践与应用、趋势与挑战等。
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