劳动合同纠纷101问/啄木鸟生活与法律指引 9787568075398

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作者: 戴福
出版社: 华中科技大学出版社
ISBN: 9787568075398

出版时间: 2021-09
装帧: 平装
开本: 32开

作者: 戴福
出版社: 华中科技大学出版社

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法律

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作者简介
于中国政法，法学硕士。中华全国律师协会刑事业务委员会委员、中国法学会会员、北京市律师协会刑法委员会委员。现为北京市东卫律师事务所合伙人、执业律师。戴律师自2003年开始执业，具有丰富的诉讼实务经验，擅长处理疑难、复杂刑事案件、经济案件、劳动案件。◆研究成果《“黑社会性质组织”的行为特征与结果特征》《讯问犯罪嫌疑人同步录音录像的证据地位与司法审查》《刑事涉案财物价格鉴定的几个问题》《“黑社会性质组织”犯罪司法认定的几个问题》《刑事非法证据排除在司法实务中的问题》《如何认定该案股东出资的效力》《公司代表权制度研究》

目录
第一章劳动合同和集体合同

1. 什么是劳动合同？ / 1

2. 订立劳动合同应该注意哪些问题？ / 2

3. 什么是劳动合同的试用期和服务期？ / 3

4. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？ / 4

5. 用人单位在什么情况下可以单方解除劳动合同？ / 5

6. 用人单位在什么情况下不可以解除劳动合同？ / 5

7. 劳动者在什么情况下可以单方解除劳动合同？ / 6

8. 在未签订劳动合同的情况下，如何认定用人单位与劳动者的

劳动关系？ / 7

【案例 1-1】用人单位无故解除与劳动者的劳动合同，该如何处理？？ /？ 8

【案例 1-2】劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？该如何处理？？ /？ 10

【案例 1-3】当劳动者与用人单位发生争议，该何时维护自身的

合法权益？？ /？ 11

【案例 1-4】：应该如何正确认定用人单位和劳动者之间的劳动关系？？ /？ 13

9. 事业单位人事管理有哪些要求？ / 15

10. 事业单位如何招聘工作人员？ / 16

11. 事业单位聘用合同应该符合哪些要求？ / 16

12. 哪些情形应当对事业单位工作人员或者集体给予奖励与处分？ / 18

13. 事业单位工作人员工资由哪几部分构成？ / 18

14. 用人单位违反劳动法规定或者劳动合同约定的，应如何承担

赔偿责任？ / 19

15. 劳动者违反劳动法规定或者劳动合同约定的，应如何承担

赔偿责任？ / 20

16. 劳动者解除劳动合同的，用人单位在哪些情况下需要支付经济

补偿金？ / 21

17. 用人单位解除劳动合同的，在什么情况下需要向劳动者支付经济

补偿金？ / 22

18. 用人单位在什么情况下解除劳动合同不需要支付经济补偿金？ / 23

19. 解除劳动合同的经济补偿金如何计算？ / 24

20. 什么是集体合同？ / 25

21. 集体合同包括哪些内容？ / 26

22. 什么情况下可以对集体合同进行订立 . 变更 . 解除和终止？ / 28

23. 集体协商过程中发生争议如何处理？ / 29

24. 经营劳务派遣业务需要注意哪些问题？ / 30

25. 用工单位使用被派遣劳动者有哪些要求？ / 31

26. 订立劳务派遣协议需要注意哪些问题？ / 32

27. 劳务派遣单位和用工单位有哪些义务？ / 33

28. 用工单位在什么情况下可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？ / 34

29. 被派遣的劳动者有哪些权利义务？ / 35

内容摘要
本册作为啄木鸟生活法律指引书系之一，延续问答和案例结合的模式，针对大众普法市场。每本书拟选取10-20件各大高院公布的相关民事案例，从中总结常见、大概率法律问题，使得百姓知悉生活领域中的所涉及的法律问题，并识别司法实务中对相关法律问题所判定的法律后果，指引人们了解法院判决的法律依据及法理重心，从而对日常生活行为所产生的法律后果，形成合理、合法的预判，并对日常生活行为中可能的风险拥有预警及防范意识。为当事人、律师等法律工作者进行诉讼提供一种诉讼指引。本册清晰地梳理了劳动合同纠纷处理的基本思路、常见知识、处理流程，又用以案说法的形式对常见的纠纷问题进行分析解答。

主编推荐
1. 本书适合大众普法读物，有利于市场传播以及制作成电子书2. 问答与案例结合，让读者更能作为实践参考3. 可以作为社区普法新农村普法重点读物

精彩内容
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同，应当遵循合法、
公平、平等自愿、协商一
致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期
限和以完成一定的工作为期限。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时问的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期
限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十
年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的除外情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
2订立劳动合同应该注意哪些问题？
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之IEI起建立。
劳动合同需要具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；f八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。比如
：劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月；劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
但当劳动合同出现下列情形时，劳动合同无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
无效的劳动合同，从订立的时候起就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
3什么是劳动合同的试用期和服务期
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
P1-3

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