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员工离职管理案例研究

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  • 作者: 
  • 出版社:    经济科学出版社
  • ISBN:    9787521855708
  • 出版时间: 
  • 装帧:    平装
  • 开本:    24cm
  • ISBN:  9787521855708
  • 出版时间: 
  • 装帧:  平装
  • 开本:  24cm

售价 ￥ 39.93 6.0折

定价 ￥66.00 

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      4977872
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      作者简介
      邓靖松，中山大学管理学院副教授。2004年毕业于浙江大学应用心理学专业，获博士学位，2008年获澳大利亚“长江奋进研究基金”资助赴悉尼科技大学完成博士后研究，2014年获国家留学基金资助赴美国佛罗里达大学做访问学者。现从事组织行为与人力资源管理的科研与教学，主要研究领域为团队信任与管理、员工离职与管理，在Personnel Psychology、Inter-national employment relations review、Internat-ional Journal of Psychology,以及《心理学报》《心理科学》等专业期刊发表学术论文30余篇。已出版《管理心理学》(入选十四五国家规划教材)、《团队信任与管理》、《员工离职的防范与干预》等9部专著和教材，并主持完成3项国家自然科学基金项目和多项省部级项目研究。


      目录
      模块一 个体离职案例案例1 好马为何不恋槽——从业务骨干离职透视职业生涯管理案例2 “史上最牛女秘书”事件案例3 我这么玩命，竟然被炒了案例4 小崔的职业生涯：性格决定命运？模块二 群体离职案例案例1 到底谁错了案例2 中国首例员工封杀令案例3 有心周全，无力周旋：LD公司的中层离职案例4 合升公司合并过程中遇到的管理冲突案例5 连业公司有史以来最严重的劳资纠纷模块三 组织离职防范案例案例1 DB公司研发部的信任危机案例2 C公司的人才流失案例3 新老员工内讧之争案例4 让人心愁的薪酬案例5 销售总监离职之后模块四 组织离职干预案例案例1 从劳动合同到心理契约：悦跑圈的员工关系管理案例2 从放任自流到放手自由：信任激励留住人才案例3 S泰公司岗位核查风波案例4 龙信集团高管冲突引发的连带离职案例5 留？还是不留？案例6 D公司EAP留住人才

      内容摘要
      模块一个体离职案例案例1好马为何不恋槽从业务骨干离职透视职业生涯管理一、案例(一)康华公司背景康华公司是一家全球性制药公司，在全球拥有超过100 000名员工，业务遍及世界140多个国家。康华主要为患者和社会提供医药保健解决方案，以满足其日益变化的需求。康华专注于医药保健的增长领域，拥有创新药品、成本节约型非专利药品、预防性疫苗和诊断试剂，以及消费者保健产品等多元化的业务组合，公司大力投入研发，已成为全球新药研发创新典范。2007年，集团持续经营业务实现净销售 381亿美元，净收入为65亿美元。……

      精彩内容
      本书结合员工离职的相关理论, 基于个体离职、群体离职、离职防范和离职干预的案例研究总结影响员工离职的组织因素和个人因素, 为员工离职的组织干预提供实证研究的证据和行动措施的参考建议。

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