内容摘要 第一章绪论第一节研究背景与问题提出一、研究背景(一-)现实背景在当今市场趋于饱和、商业竞争激烈的背景下，创新成为企业创业成功的关键因素。党的二十大会议和“十四五”规划纲要也明确指出了创新在国家发展战略中的重要作用，创新是现代化经济体系建设的重要战略支撑，引领着我国社会经济的高质量发展(蔡莉等，2021)。科技创新企业作为国家创新驱动战略发展中的关键参与者，其创业团队中的创新行为是科技创业活动的关键性行为(Marvel et al.,2020)。创新是科技创业的基石，科技创业者作为影响其创业团队中创新行为的关键角色，其社交影响力对科技创业团队中员工个体及团队创新行为具有至关重要的影响作用。第一，科技创业团队中的创新行为是其创业活动的关键性行为。创新作为不断进步的战略要素，对推动我国社会经济的高质量发展具有重大意义。科技创业企业由于其创新创业的灵活性、关注新技术和市场机会的持续性，同时又具有承担创新风险的意愿，已成为国家创新驱动发展战略中的关键参与者。尤其在当前经历了高科技封锁的技术瓶颈之后，技术创新的重要性更加凸显。科技创业是科技人员以创业的形式实现科研创新成果转化的活动，技术创新是科技创业活动的基础和前提。企业创新主要依赖于员工个体创新和团队整体创新，尤其是拥有大量高学历、高科技科研工作者的科技创业企业，其员工及团队的创新行为是科技创业活动的关键性行为，决定了科技创业企业的成长与发展(Boh et al.，2020)。某一项关键技术的创新突破，有可能带来整个领域的变革和行业的重新洗牌，进而影响宏观的产业和经济格局。科技创业团队中的创新行为是构成国家总体科技创新实力的微观元素，其重要性是不言而喻的。第二，科技创业者是影响其创业团队中创新行为的关键角色。科学技术创新的关键在于人才，人才是创新驱动发展的最核心因素之一(张学艳等，2020b)。由创新引领企业转向高质量、高效率发展离不开人才的支撑，特别是科技科研人才的支撑。科技创业者是利用拥有的技术、知识产权、研究成果进行创业的科学家、科研工作者或技术人员(Balven et al.,2018)。科技创业者是一类特殊的异质性人力资本，他们掌握着先进的科学技术，拥有丰硕的科研成果，同时以自己超强的创新创造力、自我驱动力以及创业管理能力，在激发科技创业团队的创新行为中发挥着重要作用( Kaiser et al.，2018)。他们带领着各类技术与研发人员，活跃于各领域的创新活动中。作为创业主体，科技创业者通过自己高水平的沟通协调能力，激发员工的和谐型创新激情和创新自我效能感，并与团队其他成员共享知识、分工协作，以激发员工个体及团队的创新行为。科技创业者把自己掌握的科研成果、高科技知识与资本融合在一起，主导或参与科技研发企业的创建、发展和壮大，促进经济高质量发展。第三，科技创业者社交影响力对创业团队中的创新行为具有至关重要的影响作用。科技创业需要创新与创业有效联动，从创新的基础研究，到应用研究、实验开发，然后根据科研成果，创办衍生企业，实现了从科学知识的产生到具体的实践运用(Fini et al.,2019)。在科技创业过程中，科技创业者不仅需要与供应商、顾客、政府、金融机构等外部利益相关者进行互动博弈，更需要与内部团队成员进行交往与沟通(Grosser et al.,2018)。与一般创业不同，科技创业是通过科研创新成果的转化来实现商业……
占位居中
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