金牌面试官：把好人才第一关，精准选录靠谱人才随着经济和社会的发展，企业招聘工作也发生了变化，面试的形式和方法也随之改变，因此对面试官的要求也越来越高。为使面试官能在短时间内，为企业招聘到优秀的合适人才，本书从面试官*基础的工作写起，对面试前准备、简历筛选、面试担问以及面试中涉及到的面试心理、薪资谈判、背景调查、入职说服等方面进行了重点阐述。本书不但对面试官提高面试的能力有帮助，

而且对广大求职者如何参与面试也有很大的实用价值。

胡江伟著 / 广东人民出版社 / 2017-08 / 平装

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金牌面试官：把好人才第一关，精准选录靠谱人才
作者: 胡江伟著

出版社: 广东人民出版社

出版时间: 2017-08

版次: 1

ISBN: 9787218119274

定价: 38.00

装帧: 平装

开本: 16开

纸张: 轻型纸

页数: 248页

字数: 195千字
内容简介：

随着经济和社会的发展，企业招聘工作也发生了变化，面试的形式和方法也随之改变，因此对面试官的要求也越来越高。为使面试官能在短时间内，为企业招聘到优秀的合适人才，本书从面试官*基础的工作写起，对面试前准备、简历筛选、面试担问以及面试中涉及到的面试心理、薪资谈判、背景调查、入职说服等方面进行了重点阐述。本书不但对面试官提高面试的能力有帮助，而且对广大求职者如何参与面试也有很大的实用价值。

作者简介：

胡江伟，天成国际教育集团CEO，团队甑选与建设专家，潜能开发训练“狼魂”首席讲师，国际企业教练协会（TCCP）专业教练。
胡江伟拥有多年企业招聘、市场运营与团队管理实战经验，曾担多家大型企业及众多咨询管理公司特邀讲师与团队建设专家。

目录：

Part 1 有备无患——做好面试前准备

第 1 章做好招聘准备

第一节重新认识招聘

第二节制订招聘计划的三大原则

第三节职位分析是面试官的基本功

第四节职位分析的核心内容

第五节搞定职位分析的三大方法

第六节影响招聘的七个因素

第七节面试官要面对的七大招聘问题

第 2 章人才在哪里？

第一节80后、90后喜欢什么样的招聘信息？

第二节招聘文案怎么写才吸引人？

第三节招聘信息发布渠道

附录：天成招聘机制

第四节如何在网上发布招聘信息？

第五节与猎头合作

第 3 章简历！简历！

第一节如何增加简历投递量？

第二节如何高效筛选简历？

第三节辨别简历信息真假

第四节从简历中发现人才

Part 2 正式面试——确定你想要的人

第 4 章面试流程与技巧

第一节如何拨打邀约面试电话？

第二节面试如何组织才有效？

第三节面试“面”什么？

第四节面试的方法

附录：智翔公司招聘面试性格测试评分表

第五节面试官招聘注意事项

第六节面试官电话面试技巧

第 5 章面试官要善于提问

第一节面试官提问技巧

第二节巧妙把招聘要求包含在提问中

第三节把考察内容隐藏在提问中

第四节面试官怎么谈薪资

第 6 章做现场的控制者 / 111

第一节营造面试氛围

第二节面试现场控制

第三节面试官面试时的心态控制

第四节控制提问气氛

第五节提问与回答的博弈

第 7 章面试是一场心理博弈

第一节面试官要懂心理学

第二节面试官的九大心理陷阱

第三节面试官也要懂点读心术

第四节与优秀人才的心理博弈

第五节面试官的面试心理分析

第 8 章把握应聘者心理

第一节读懂应聘者的身体语言

第二节面试官如何看透人心？

第三节掌握应届毕业生心理

第四节巧妙地向应聘成功者暗示

Part 3 面试结束——入职与试用

第 9 章对人才信息的确认

第一节精准筛选人才

第二节人才背景调查

第三节招聘效果的评估意义

第四节招聘效果的评估诀窍

第 10 章新员工录用

第一节新员工入职

第二节新员工培训

附录：天成教育集团新入职员工培训内容

第三节新员工试用期管理

第四节如何签订试用期劳动合同

Part 4 能力提升——面试官的自我修炼

第 11 章如何做一个优秀的面试官

第一节面试官的自我修养

第二节建立完善的招聘体系

第三节面试官招人技巧

第四节关心应聘者的梦想

第五节招聘中的法律风险及防范

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