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马跃如 、 程伟波 著 / 中南大学出版社 / 2017-08 / 平装
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上书时间2024-03-14
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包容性领导力研究
《包容性领导力研究》以系统论述和实证分析相结合的形式,概述了包容性和领导力的基本理论;系统介绍了包容型领导力的特征、表现形式与影响因素;考察了包容性领导对员工态度、行为以及组织绩效的影响;并对包容型领导力开发路径进行了初步探索。
篇1 包容性与领导力第一章 包容性概述第一节 包容性的内涵一、包容性概念的提出二、中华文化与包容性思想三、包容性概念的引中和拓展四、包容性发展的哲学基础五、包容性研究的理论基础第二节 包容性思想在企业管理中的应用一、包容性与企业文化二、包容性与企业软实力三、包容性与企业人力资源管理实践第二章 领导力概述第一节 领导力理论基础一、领导力精神一心理特质理论二、领导力行为理论三、领导职能维度的领导力行为理论四、领导能力的领导力行为理论五、领导力关键因素理论六、领导力研究综合论第二节 领导力的本质一、领导力的内涵与概念二、领导力是科学性和艺术性的统第三节 领导力模型一、领导力的五力模型二、360度领导力模型三、领导力素质模型四、知名公司的领导力模型篇2 包容性领导力概述第三章 包容性领导力的内容第一节 包容性领导的内涵一、包容二、包容性领导的定义三、包容性领导的特征四、包容性领导的维度五、包容性领导的实践方式第二节 包容性领导的应用及重要性一、包容性领导的测量及其应用二、包容性领导的相关研究领域三、包容性领导在企业管理中的重要性第四章 包容性领导的相关理论第一节 包容性领导的理论基础一、关系型领导理论二、最佳区分性理论三、和谐管理理论、弹性管理理论四、多样性理论五、社会交换理论第二节 包容性领导与其他领导理论的联系第三节 中国传统文化对包容性领导的影响一、儒家传统性二、集体主义篇3 包容性领导力的作用第五章 包容性领导力对员工心理及行为的影响第一节 包容性领导力与员工心理所有权一、心理所有权的相关研究二、包容性领导力与员工的心理所有权呈正相关关系第二节 包容性领导力与员工离职行为一、离职倾向的相关研究二、包容性领导与员工离职倾向呈负相关关系第三节 包容性领导力与员工反生产工作行为一、反生产工作行为的相关研究二、反生产工作行为的研究现状三、包容性领导力与反生产工作行为呈负相关关系第四节 包容性领导力与员工犬儒主义一、犬儒主义的相关研究二、犬儒主义的研究现状三、包容性领导力与员工犬儒主义呈负相关关系第六章 包容性领导力对团队绩效的影响第一节 包容性领导力与团队凝聚力一、团队凝聚力的相关研究二、包容性领导力与团队凝聚力呈正相关关系第二节 包容性领导力与团队建言行为一、团队建言行为的相关研究二、团队建言行为研究现状三、包容性领导力与团队建言行为呈正相关关系第三节 包容性领导力与团队创新绩效一、团队创新绩效的相关研究二、包容性领导力与团队创新绩效呈正相关关系篇4 包容性领导力的开发第七章 包容性领导力开发的价值、挑战与开发第一节 包容性领导力开发的价值一、领导力开发的价值二、包容性领导力开发的价值第二节 包容性领导开发面临的挑战一、包容性领导力开发过程中可能会遇到的问题二、包容性领导力开发过程中的解决措施第三节 包容性领导力开发的途径一、行动学习模式二、明确领导力标准三、“经验+体验+学习”的黄金组合方式四、人才管理政策的配套支撑参考文献
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开播时间:09月02日 10:30