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曾湘泉 著 / 中国人民大学出版社 / 2014-10 / 平装
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上书时间2023-03-10
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薪酬管理(第三版)(新编21世纪人力资源管理系列教材;“十二五”普通高等教育本科国家级规划教材)
本教材系统阐述了薪酬管理的基本原理和应用技术,并入选 “十二五”普通高等教育本科国家级规划教材。
本书具有以下特色:
系统性:对战略、职位、能力、市场、绩效、福利、预算、外部环境等与薪酬的关系进行了全面、系统和深入的阐述。
实用性:关注薪酬设计的具体方法,突出薪酬管理的应用技术,结合作者多年的管理咨询经验,内容丰富且实用。
前沿性:包含国内外最新的薪酬管理理论研究和操作技术。
此外,为缓解管理实践经验缺乏的在校学生面临的学习困境,本书在章节安排上,尽量考虑书中内容的难易程度,力求对问题的叙述尽可能简明、生动和流畅。在每章之后,特别增加了附录或案例,帮助读者加深对有关专题的理解,并为教师组织课堂讨论提供素材。
本书适合人力资源管理、劳动与社会保障、劳动关系等专业本科生、研究生(包括MBA、MPA)对薪酬管理理论和实践知识的学习,也适合经济和管理类专业人士阅读。
曾湘泉,现任中国人民大学劳动人事学院院长、教授、博士生导师。教育部长江学者特聘教授。兼任中国劳动学会副会长、劳动科学教育分会会长、薪酬专业委员会副会长、中国人力资源开发研究会副会长、中国就业研究所所长、德国劳动研究所(IZA)研究员。美国富布赖特项目高级访问学者。曾荣获国家教育部和团中央颁发的“挑战杯特等奖——全国优秀指导教师”、“北京市教学名师”、“北京市有突出贡献的科学、技术、管理人才”等荣誉称号。2003年3月28日在中共中央政治局第三次集体学习中,应邀就“世界就业趋势及我国的就业政策研究”进行讲解。
发表和出版了大量劳动经济和人力资源管理方面的学术著作和论文。代表作《经济增长过程中的工资机制》、《面向市场的就业与失业测量》等多次获奖。
目录第1章导论11薪酬和薪酬管理12本书章节内容复习思考题附录薪酬理论的新发展——总报酬模型及其在中国的运用第2章战略与薪酬21组织战略211战略的概念212战略的层次213战略管理理论的演进22薪酬战略221薪酬战略的内涵222薪酬战略的框架223影响薪酬战略的重要因素23薪酬战略与组织战略的匹配231薪酬战略与公司战略的匹配232薪酬战略与竞争战略的匹配233薪酬战略与人才战略的匹配本章小结复习思考题案例A公司基于战略的薪酬体系设计第3章职位与薪酬31职位薪酬概述311职位薪酬:一种传统且主流的方式312中国的现实需要:打好职位体系基础,完善职位薪酬机制313职位薪酬设计的基本框架32职位分析321职位分析概述322职位分析的方法323职位分析的结果:职位说明书33职位评价331职位评价的含义332职位评价的用途333职位评价的操作程序334职位评价的主要方法34职位薪酬的水平、结构与调整341薪酬水平的选择342薪酬结构的设计343职位薪酬的调整本章小结复习思考题附录1海氏三要素评估法附录2IPE职位评价系统附录3全球职位等级系统第4章能力与薪酬41按能力付酬——以人为本的激励方式411为什么要按能力付酬412能力薪酬的本质特征与内涵413什么是“能力”414能力薪酬的基本构成415谁在使用这些能力薪酬计划42按能力付酬的基本设计方法421按能力付酬的基本设计思路422各种典型能力工资计划的基本设计方法423能力薪酬成功的关键424能力薪酬可能存在的问题43我国能力薪酬的实践与趋势431此“技能工资”非彼“能力薪酬”432新的实践要求呼唤真正的能力薪酬本章小结复习思考题附录中国岗位技能工资方案的基本内容第5章市场与薪酬51薪酬的外部竞争性与市场511薪酬外部竞争性的概念512劳动力市场对薪酬水平的影响513产品市场对薪酬水平的影响514组织因素对薪酬水平的影响52市场薪酬调查521薪酬调查的目的522薪酬调查的类型523薪酬调查的流程53薪酬水平策略531市场薪酬水平线532薪酬水平策略本章小结复习思考题案例香港公务员的薪酬调查第6章绩效与薪酬61概述611绩效的概念612绩效薪酬的概念62绩效薪酬621个人绩效与薪酬622团体绩效与薪酬623组织绩效与薪酬63绩效薪酬设计631个人绩效薪酬设计632团体绩效薪酬设计633组织绩效薪酬设计634非营利组织绩效薪酬设计635绩效薪酬的管理本章小结复习思考题案例安利营业代表的报酬及奖励制度第7章长期激励71员工持股计划711员工持股计划的基本知识712员工持股的分类713实施流程、方式和应注意的问题72股票期权721股票期权的基本知识722实施股票期权计划的方法步骤723股票期权的税务问题724股票期权计划的实施和监督73虚拟股份731虚拟股份的基本要点732实施虚拟股份计划的方法步骤74管理层收购741管理层收购的基本知识742实施管理层收购的方法步骤本章小结复习思考题案例天津某民营公司:虚拟股份制第8章福利与薪酬81福利概述811福利的概念及其发展历史812福利的作用82福利的分类821法定福利822企业补充福利83福利的设计831福利设置的影响因素832福利计划的设计模式833弹性福利计划模式本章小结复习思考题案例广州宝洁公司知识型员工的福利激励第9章预算与薪酬91薪酬预算概述911薪酬预算的目标912薪酬预算的两大特征 913薪酬预算的三维技术框架92薪酬预算的编制方法921薪酬预算的编制原则922薪酬预算的编制方法93薪酬预算的监控、使用与评估931薪酬预算的监控932薪酬预算的使用933薪酬预算的评估本章小结复习思考题案例M企业运用预算控制管理人工成本的实践第10章外部环境与薪酬101影响薪酬管理的外部环境1011政治因素1012经济因素1013科技因素1014社会文化因素102宏观经济体制变动对薪酬的影响1021改革开放前我国企业工资实践的特点(1949—1978年)1022转型经济时期企业薪酬制度的萌芽与探索(1978—1992年)1023市场经济推进过程中的薪酬管理(1992年至今)103劳动力市场规制对薪酬的影响1031劳动力市场规制的基本概念1032我国劳动力市场规制中有关薪酬方面的规定1033劳动力市场规制与企业薪酬104国际化对薪酬的影响1041国际化背景下的工作环境1042国际化背景下薪酬理念的融合和薪酬制度的发展1043跨国公司的薪酬管理实践1044国际化对我国薪酬管理的影响105以创新应对外部环境变化的挑战1051日益加速的薪酬管理变革1052薪酬管理变革的目标1053薪酬管理的技术创新1054薪酬管理的专业化趋势本章小结复习思考题案例要求兑现加薪承诺首钢秘鲁铁矿再遭罢工威胁
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开播时间:09月02日 10:30