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林少波 著 / 中国纺织出版社 / 2013-04 / 平装
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上书时间2022-10-30
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先有功劳、再谈酬劳:做一个能为企业立下汗马功劳的员工
功劳是换取酬劳的唯一筹码。中国有个成语叫“邀功请赏”,意思是说拿着功劳来请求奖赏。在没有为企业立下汗马功劳之前,员工只有提要求的“资格”,但不一定有谈条件的“资本”。只有先为企业立下功劳,企业才会给员工足够的酬劳。《先有功劳、再谈酬劳:做一个能为企业立下汗马功劳的员工》通过教员工为企业立功,意在增强员工的自觉性和执行力,帮助企业降低成本、提高效益,从而实现员工与企业的双赢。
林少波,职业规划师,企业内训师,优米网优米导师。从事成功励志与职场生存等方面的工作与研究,致力于为广大民众提供成功思维培训课程和员工培训服务。被众多高校和企业邀请为职业生涯规划主讲嘉宾,并受访于中国教育电视台、《中国教育报》、《职业》、《中国大学生就业》、中国EMBA网等媒体,为中国移动、中国联通、地税系统等提供内训课程。著有《毕业5年决定你的一生》、《担当》、《你有多少问题要请示》、《做不拒绝成长的员工》、《完成任务不找借口》、《正确请示高效执行》等多部图书。
第一章工作要主动,用激情点燃梦想工作,是需要激情的。对于渴望取得良好工作业绩的员工而言,更是如此。只有带着激情去工作,对工作抱着积极主动的态度,才能实现自己的梦想。主动工作,让你在任何时候都充满活力,有足够的力量和信心,把工作做到最好。态度决定一切,信念引导成功仔细想想,工作是为你自己热爱企业,把公司当成自家自觉奉献,主动为工作付出认真做事,跟工作谈场“恋爱”学会感恩,满怀忠诚去工作第二章有为才有位,做出业绩才有赏很多员工都盼望加薪、盼望升职,然而怎样才能得到这些呢?正确的方法是有所作为,做出业绩。只有你为企业作出了足够的贡献,让企业和领导看到了效果,从中体现了你的价值,才有可能得到提升和加薪。分内事做到让人满意分外事做到令人惊喜有效把握每一个细节为企业创造更多业绩有所作为,落到实处勇于复命,取得效果第三章凡事有担当,在其位要谋其政既然我们走到了工作岗位上,就要承担相应的责任,就要能负重、有担当。否则就是愧对企业,愧对老板,也愧对我们自己的人生。只有肯于担当,认真对待自己的每一项任务,才不负企业和老板的期望与任用。在其位,谋其政;任其职,尽其责!绝不拖延,第一时间就去做勇挑大梁,能做事才是俊杰肯做难事,能吃苦方为英雄踏实工作,走一步一个脚印不等不看,自发工作更主动做事到位,让问题止于自己第四章执行无借口,让你做你就要做企业招聘员工,就是为了让员工去做事、去执行的。如果一个员工不能够立即去执行,而是推三阻四,寻找各种借口,那么他就失去了在企业中存在的价值。只有不找借口,无条件执行,让做什么就做什么的员工,才是合格的员工。不找借口,让你做你就要去做逢山开路,没条件就创造条件优质高效,有条件就抓紧时间忠于职守,把自己钉在岗位上持之以恒,卓越当成一种习惯发挥潜力,优秀都是逼出来的第五章做事有技巧,方法正确效率高“巧干能捕雄狮,蛮干难捉蟋蟀。”在工作中,方法是至关重要的。只有讲究技巧,按照正确的方法来做事,工作效率才会达到最高,业绩才能得到迅速的提升。可以目标唯一,但方法别单一!理清头绪,做事要分轻重缓急按部就班,依照流程少出差错抓住要点,忙就要忙到点子上创新思维,条条大路都通罗马学会合作,团队的力量要发挥总结原因,重复的错误不再犯第六章视角要转换,把问题变为机会在工作中,我们不可避免地会遇到各种各样的问题。这时候,平庸的员工会选择“等”,他们等命令、等指示、等机会;而卓越的员工会选择“做”,他们会主动出击,化解问题,将问题化为机会,所以他们才能成功。正如一位管理学家所言:“为什么机会来临时我们无法确认?因为机会总是乔装成问题的样子。”客户的问题就是你促进销售的机会产品的问题就是你发明创造的机会老板的问题就是你赢得信任的机会同事的问题就是你建立人脉的机会竞争对手的问题就是你变强的机会公司的问题就是你加薪晋职的机会第七章心态要摆正,逆境微笑前途明在工作与生活中,一个好的心态,可以使你乐观豁达;一个好的心态,可以使你战胜面临的苦难;一个好的心态,可以使你淡泊名利,过上真正快乐的生活。人类几千年的文明史告诉我们,积极的心态能帮助我们获取健康、幸福和财富。收敛轻狂,平常以待学会否定,不断改进能忍能让,收获更多有舍有得,懂得选择隐忍示弱,积蓄力量超越逆境,学会坚强参考文献
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开播时间:09月02日 10:30