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李永鑫 、 李成彦 、 盖乃诚 著; 俞文钊 编 / 上海教育出版社 / 2005-01 / 平装
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上书时间2022-07-01
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人力资源管理心理学
人力资源管理心理学是人力资源管理与心理学有机融合而形成的一门新型学科,更确切地说,是人力资源管理与管理心理学相融合而形成的一门新科学。其特点是将宏观与微观、理论基础与应用实践相结合。正因为是一门新科学,就需要接受实践的考验,要进一步完善本学科的理论构架、学科结构体系,充实典型的中外案例分析等。《人力资源管理心理学》共分十三章。
前言第一章人力资源管理与人力资源管理心理学概述一、人力资源概述二、人力资源管理概述三、人力资源管理的更加心理学化衍生了人力资源管理心理学四、人力资源战略管理案例普朗普陀汽车出租公司的问题本章提要、主要概念与思考题第二章人力资源管理心理学的理论基础一、人际关系理论与以人为本的人力资源管理模式二、现代人力资本理论与现代人力资源管理模式三、人性假设的理论与人力资源管理模式四、学习型组织理论及学习人假设与人力资源管理模式本章提要、主要概念与思考题第三章人力资源规划一、人力资源规划概述二、人力资源规划的程序三、人力资源需求预测四、人力资源供给预测五、人力资源供需平衡分析六、多元化的人力资源规划与管理七、人力资源规划的实施与评估案例亚特兰大贝尔公司人力资源规划面临的尴尬本章提要、主要概念与思考题第四章工作分析与工作设计一、工作流程分析与组织结构二、工作分析三、工作设计案例弹性工作制的有效实施本章提要、主要概念与思考题第五章人力资源的招聘与配置一、招聘概述——招聘的程序与准备二、招聘的实施——招募三、招聘的实施——选拔四、招聘的实施——录用五、招聘的评估……第六章员工培训第七章员工激励第八章员工职业生涯管理第九章绩效管理第十章员工薪酬第十一章人力资源管理中的交往、沟通和冲突第十二章工作中的压力、挫折与心理健康第十三章国际人力资源管理参考文献
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开播时间:09月02日 10:30