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作者:
樊健
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出版社:
上海人民出版社
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ISBN:
9787208190290
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出版时间:
2024-08
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版次:
1
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装帧:
平装
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开本:
16开
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纸张:
胶版纸
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出版时间:
2024-08
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版次:
1
-
装帧:
平装
售价
￥
29.66
4.9折
定价
￥60.00
品相
九五品
上书时间2025-07-16
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商品描述：
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基本信息
书名:我国上市公司高管股票期权薪酬法律问题研究
定价：60.00元
作者:樊健
出版社：上海人民出版社
出版日期：2024-08-01
ISBN：9787208190290
字数：
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版次：
装帧：平装
开本：16开
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内容提要
本书通过“三个方面的监督，两种策略的运用”，来解决上市公司高管股票期权薪酬中的代理问题，尤其是其中的“高管权力”问题。具体来说：“三个方面的监督”分别是公司内部的监督（公司治理）、资本市场的监督（薪酬顾问的监督）以及公权力机关的监督（证监会和法院）。“两种策略的运用”分别是事前策略，即股票期权激励计划制定过程所能采取的解决代理问题的策略；事后策略，即在股票期权激励计划生效之后所能采取的解决代理问题的策略。本书的主要（核心）观点是：（一）应当加强上市公司薪酬委员会和独立董事的作用。（二）完善高管股票期权薪酬的信息披露制度。（三）具体化高管股票期权薪酬追回制度。（四）证监会制定“遵守或解释规则” 。（五）法院采用“修正的商业判断规则”。
目录
章导论节上市公司中的代理问题与公司治理一、 上市公司中的代理问题二、 解决代理问题的策略第二节股票期权薪酬的作用及其实证研究一、 股票期权的概念二、 股票期权的作用三、 股票期权薪酬效果的实证研究第三节股票期权薪酬中的代理问题一、 代理问题之一：高管权力二、 代理问题之二：财务操纵三、 代理问题之三：短期利益四、 代理问题之四：意外之财五、 其他代理问题第四节股票期权薪酬代理问题解决的方法一、 “三个方面的监督，两种策略的运用”二、 本书主要内容第五节研究方法一、 法律解释学的方法二、 比较法的方法三、 法律经济学的方法四、 案例分析和实证研究的方法第六节关于本书几点说明一、 未讨论会计与财务问题二、 主要研究普通的上市公司三、 并不特别区分国有上市公司与民营上市公司四、 未深入讨论上市公司高管股票期权的历史第二章公司内部监督的事前策略（一）：加强薪酬委员会的权力及其独立董事的作用节引言第二节我国关于制定上市公司高管股票期权薪酬的相关规定第三节薪酬委员会及其独立董事作用有限的现实困境及其原因一、 薪酬委员会及其独立董事作用有限的现实困境二、 薪酬委员会及其独立董事作用有限的原因三、 对“高管权力”的一些反思第四节完善建议：赋予薪酬委员会全权和给予独立董事股权薪酬一、 赋予薪酬委员会全权二、 给予独立董事股权性薪酬第三章公司内部监督的事前策略（二）：完善高管股票期权薪酬的信息披露制度节引言一、 信息过多二、 产生“囚徒困境”与“乌比冈湖效应”三、 设计出低效薪酬结构第二节美国关于股票期权薪酬信息披露的法规规定和实务经验一、 1992年的修订二、 2006年的修订三、 2010年的修订第三节我国上市公司高管股票期权薪酬信息披露的法律规定一、 关于制定股票期权薪酬程序的信息披露方面二、 关于高管股票期权薪酬具体内容的信息披露方面三、 关于高管股票期权薪酬的实施、变更和终止情况的披露第四节我国上市公司高管股票期权薪酬信息披露中存在的主要问题一、 股票期权薪酬的披露内容不易理解二、 制定股票期权薪酬的程序缺乏透明度三、 股票期权薪酬内容不全面第五节对于我国上市公司高管股票期权薪酬披露的完善建议一、 披露内容应当具有易懂性二、 应当披露会议讨论情况三、 披露内容应当更全面第四章公司内部监督的事后策略：具体化上市公司高管股票期权薪酬追回制度节引言第二节美国高管薪酬追回制度简述一、 高管薪酬追回制度的法律规定二、 高管薪酬追回制度的立法目标三、 高管薪酬追回制度的实际效果第三节上市公司高管薪酬追回制度中的四个重要问题一、 高管薪酬追回制度中的触发事件二、 高管薪酬追回制度中被追回高管的范围三、 高管薪酬追回制度中被追回薪酬的种类和数量四、 高管薪酬追回制度中行使薪酬追回权的主体第四节我国上市公司高管股票期权薪酬追回制度的问题与完善一、 我国高管薪酬追回制度中的触发事件二、 我国高管薪酬追回制度中被追回高管的范围三、 我国被追回薪酬的种类和数量四、 我国薪酬追回制度中行使薪酬追回权的主体第五章证券市场看门人的监督：薪酬顾问利益冲突的防止与民事责任的完善节引言第二节作为看门人的薪酬顾问之作用与存在的问题一、 作为看门人的薪酬顾问之作用二、 薪酬顾问存在的主要问题三、 实证研究的分析与讨论第三节英、美两国法律对于薪酬顾问的规范一、 薪酬顾问的自我约束二、 《多德—弗兰克法案》对于薪酬顾问利益冲突的事前规制三、 事后对于违反义务的薪酬顾问民事责任机制的规定第四节我国薪酬顾问的法律规定、实践、问题与完善一、 我国薪酬顾问制度的法律规定和实践二、 我国薪酬顾问制度存在的问题三、 对于我国薪酬顾问制度的完善建议第六章公权力机关监督的事前策略：证监会制定“遵守或解释”的规则节引言第二节采用指数化期权减少“意外之财”第三节延长股票期权的等待期和行权期：防止追求短期利益一、 美国学者的完善建议二、 我国的法律规定和实践三、 完善建议第四节延长决定行权价格的参考时间和事前披露行权计划：防止信息披露控制一、 控制公司信息发布的时间以控制股价的法律性质分析二、 完善建议第七章公权力机关监督的事后策略：法院采用“修正的商业判断规则”节引言第二节美国司法判断规则的介绍一、 美国股东派生诉讼简述二、 股东会对股票期权激励计划批准的法律效果第三节我国司法实践应对美国经验的借鉴一、 不采用“浪费规则”和“显失公平规则”二、 暂不采用善意规则三、 采用修正的商业判断规则第八章全书总结节本书结论第二节本书的学术贡献与创新点参考文献后记
作者介绍
序言
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