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绩效管理（第3版）（新编21世纪人力资源管理系列教材）

正版全新

作者: 方振邦冉景亮
出版社: 中国人民大学出版社
ISBN: 9787300330310
出版时间: 2022-12

装帧: 其他
开本: 16开
纸张: 胶版纸

作者: 方振邦冉景亮
出版社: 中国人民大学出版社
ISBN: 9787300330310

出版时间: 2022-12
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开本: 16开
纸张: 胶版纸

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教育

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4538489

商品描述：

【书    名】绩效管理（第3版）（新编21世纪人力资源管理系列教材）
【书    号】 9787300330310
【出版社】中国人民大学出版社
【作    者】方振邦冉景亮
【出版日期】 2024-09-01
【开    本】 16开
【定    价】 49.00元

【内容简介】
本书在总结与归纳绩效管理相关理论与实践的基础上，围绕绩效计划、绩效监控、绩效评价、绩效反馈四个环节，构建了一个科学系统、简便易行的绩效管理系统模型。
  本书体系完整、结构严谨，内容详实、紧贴实践，简明扼要、深入浅出，科学实用、操作性强，在系统论述绩效管理理论及工具的基础上，深入阐述了绩效管理的四个环节及具体问题，并融合了大量的实践案例。尤其在绩效计划部分，详细阐释了组织的绩效计划如何分解到部门再分解到个人的过程，还介绍了公共组织与企业组织在绩效计划方面的异同，供读者参考。
  本书可以作为普通高等院校管理类专业本科生学习绩效管理理论与实践的教材、研究生入学考试参考用书，也可以作为各类管理者了解绩效管理前沿的案头书。

【文摘】
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            回溯管理思想发展的百年历史，从弗雷德里克·泰勒出版《科学管理原理》以来，管理丛林各个学派研究的*终落脚点，无一不是指向绩效提升。从某种意义上讲，管理学的历史就是绩效管理的历史。
20世纪末，随着科技进步、社会发展和环境变迁，人们越来越意识到无形资产在组织发展中的决定性作用。这一时期有关组织使命、核心价值观、愿景、战略、业务流程、知识、文化、团队以及领导力的创造性研究，极大地丰富了组织用以改进与提高绩效的手段和工具。绩效管理的研究及实践也愈发与组织的使命、核心价值观、愿景和战略紧密联系，使绩效管理真正成为组织化战略为全员行动的系统工具和推进组织战略有效落实的重要抓手。与此同时，绩效管理的内涵也不断地丰富和完善，人们开始全方位地思考绩效管理体系的构建，使之充分体现战略性、平衡性及协同性。如何实现财务绩效与非财务绩效、长期绩效与短期绩效、外部绩效与内部绩效、滞后性绩效与前置性绩效的平衡，如何有效协同组织绩效、群体（部门）绩效以及个人绩效，如何兼顾绩效计划、绩效监控、绩效评价以及绩效反馈等，已成为管理者在绩效管理领域无法回避的问题。
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