知识型员工个人-环境契合、自我决定感对敬业度的影响研究 管理理论 冯利伟
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作者:
冯利伟
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出版社:
经济管理出版社
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ISBN:
9787509664193
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出版时间:
2019-08
-
版次:
1
-
装帧:
其他
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开本:
16
-
页数:
213页
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字数:
261千字
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出版时间:
2019-08
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版次:
1
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装帧:
其他
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开本:
16
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页数:
213页
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字数:
261千字
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上书时间2024-05-23
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目录：
章 绪论
1.1 研究背景
1.1.1 现实背景
1.1.2 理论背景
1.2 问题提出
1.2.1 研究问题的缘起
1.2.2 研究对象的界定
1.2.3 拟解决的关键问题
1.3 研究内容与研究意义
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究意义
1.4 研究方法与技术路线
1.4.1 研究方法
1.4.2 技术路线
1.5 本书结构安排
1.6 研究创新点
第2章 文献回顾与理论述评
2.1 敬业度相关研究
2.1.1 敬业度的概念界定
2.1.2 敬业度的内涵
2.1.3 国外敬业度文献计量分析
2.1.4 敬业度文献计量分析
2.1.5 小结
2.2 自我决定感相关研究
2.2.1 自我决定感的概念界定
2.2.2 自我决定感的内涵
2.2.3 国外自我决定感文献计量分析
2.2.4 自我决定感文献述评
2.2.5 小结
2.3 个人-环境契合相关研究
2.3.1 个人-环境契合的概念界定
2.3.2 个人-环境契合的内涵
2.3.3 国外个人-环境契合文献计量分析
2.3.4 个人-环境契合文献述评
2.3.5 小结
第3章 理论基础与研究设
3.1 理论基础
3.1.1 敬业度理论
3.1.2 个人-环境契合理论
3.1.3 先天心理需要理论
3.2 设提出
3.2.1 个人-环境契合与敬业度
3.2.2 自我决定感与敬业度
3.2.3 个人-环境契合与自我决定感
3.2.4 自我决定感的中介作用
3.2.5 企业跨差异对主效应的调节作用
3.3 研究设汇
3.4 理论模型
第4章 量表设计与预测试
4.1 量表设计程序
4.2 量表设计内容
4.2.1 个人-环境契合的初始测量
4.2.2 自我决定感的初始测量
4.2.3 敬业度的初始测量
4.3 小样本预测
4.3.1 小样本数据描述
4.3.2 初始量表预检验
4.3.3 修正量表汇
4.3.4 修正量表验证因子分析
第5章 正式调研与设检验
5.1 正式调研
5.1.1 调研过程
5.1.2 调研规模
5.2 数据分析
5.2.1 数据描述分析
5.2.2 共同方法偏差的校验
5.2.3 控制变量的影响
5.3 设检验
5.3.1 个人-环境契合对敬业度影响的主效应设检验
5.3.2 自我决定感对敬业度影响的设检验
5.3.3 个人-环境契合对自我决定感影响的设检验
5.3.4 自我决定感中介作用的设检验
5.3.5 企业跨差异对主效应影响的设检验
第6章 结论与展望
6.1 研究结论
6.2 理论贡献
6.3 管理启示
6.4 研究局限及展望
6.4.1 研究局限
6.4.2 研究展望
附录
附录1 个人-环境契合初始量表
附录2 自我决定感初始量表
附录3 敬业度初始量表
附录4 修正量表
附录5 初始量表核心题项描述统计
附录6 正式量表核心题项描述统计
附录7 初始问卷
附录8 正式问卷
参文献
内容简介：
现代经济的发展越来越依赖于知识、智力等无形资本的增长，作为知识资本的主要载体，知识型员工的工作绩效问题受到外诸多理论与实务工作者的高度关注。在工作绩效的诸多影响因素中，员工敬业度因对个人绩效与组织绩效的积极作用，来渐成兴起之势。党的将“敬业”作为社会主义核心价值观的核心表达，党的提出“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气”，培育与弘扬敬业精神正上升为全民追求。但从盖洛普、恰安翰威特等知名咨询公司发布的敬业度报告看，中国企业员工的敬业度水仍然具有较大的增长空间。“合抱之木，生于毫末”，对“大众创业、万众创新”的不懈追求、对“制造强国”的身份想象、对“工匠精神”的身体力行都需要提升企业中知识型员工个体的敬业度水。因而，结合不同背景下的理论与实践成果，在中国情境下探寻知识型员工敬业度的激励问题及形成机理具有重要的理论与现实意义。
作者简介：
冯利伟，男，1979年8月生，经济学博士，内蒙古财经大学工商管理学院副教授、硕士生导师，内蒙古自治区青年科技领才。内蒙古自治区“321”二层次人选，主要研究领域为组织行为与人力资源管理/创新管理。主持社会科学一般项目、人文社会科学研究青年项目等重量、省部级项目10余项。曾获内蒙古自治区成果、内蒙古自治区哲学社会科学很好成果奖，出版教材、著作多部，在ci、cci等期刊上发表20余篇。
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