华为高绩效管理pbc 上下同欲、力出一孔管理理论杨长清新华正版

"1.基于作者20多年人力资源管理经验实践结 2.既有理论，又有工具和案例。 3.详细解读pbc绩效管理全过程，可供借鉴。"

作者: 杨长清
出版社: 电子工业出版社
ISBN: 9787121398490
出版时间: 2021-01
版次: 1

装帧: 平装
开本: 16开
页数: 304页
字数: 280千字

作者: 杨长清
出版社: 电子工业出版社
ISBN: 9787121398490

出版时间: 2021-01
版次: 1
装帧: 平装

开本: 16开
页数: 304页
字数: 280千字

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主编：

"绩效管理工具pbc在华为、ibm等企业已成功应用了十多年，成为这些企业人力资源管理的重要组成部分。pbc尽管为人所熟知，但仍鲜有人全面了解、掌握。作者基于20年的人力资源实践经验结，通过员工访谈、实地参观、应用实践等方式获取信息与资源，翔实、认真、全面地解读pbc，包括个人绩效承诺卡的编制与填写、pbc目标制定、pbc沟通与辅导、pbc绩效评价、pbc结果反馈等pbc绩效管理全过程。"

目录：

导言

章遭误解的绩效管理

老板多不满，员工频吐槽

扣款惩罚多，激励奖励少

第二章绩效管理正解

概念见不同：绩效核、绩效管理

存差异：价值至上、结果为王

绩效有兵：上下同欲、力出一孔

第三章华为pbc的缘起

不速之客pbc

绩效利器pbc

华为pbc

篇 pbc全程解密

第四章 pbc印象

pbc，一个追求赢的系统

pbc实施的“四步曲”

pbc目标管理五项原则

与pbc相关的六个重点问题

第五章 pbc核表的编制与填写

pbc核表的编制流程

pbc核表的构成

pbc核表应明确内容

pbc核表签署步骤

pbc核表填写说明

第六章 pbc目标制定

有的放矢：制定绩效目标

突出重点：抓住kpi

挑战自我：设定挑战值

第七章 pbc沟通与辅导

pbc绩效沟通

pbc绩效辅导

第八章 pbc绩效评价

绩效评价与绩效评价矩阵

pbc绩效评价九

绩效评价误差及成因

第九章 pbc结果反馈

结果反馈：有话好好说

越来越优：绩差员工的末位淘汰

争做优选：员工绩效改进计划

更上一层楼：grow模型做绩效结果反馈

结果应用：核什么，实现什么

第二篇 pbc实战解码

第十章 pbc实施保障

绩效管理实施的顽疾：不反馈

s2s反馈系统：不反馈

第十一章 pbc的关键成功因素

关键因素：不沟通，无绩效

物质激励：重赏之下必有勇夫

激励有序：先有激励，后出绩效

认可激励：华为管理另式武器

制度样板：pbc绩效管理办

第十二章 pbc plus

周边绩效

pbc延伸

pbc朋友圈

第十三章 pbc战略管理工具blm

战略管理工具blm

人力资源战略地图解码

第三篇 pbc学

第十四章 pbc标杆学

pbc鼻祖：ibm的赢

pbc标杆：华为pbc启示

pbc样本：海尔pbc之路

附录a pbc应用表格

后记

参文献

内容简介：

绩效管理工具pbc在华为、ibm等企业已成功应用了十多年，成为这些企业人力资源管理的重要组成部分。pbc尽管为人所熟知，但仍鲜有人全面了解、掌握。作者基于20年的人力资源实践经验结，通过员工访谈、实地参观、应用实践等方式获取信息与资源，翔实、认真、全面地解读pbc，包括个人绩效承诺卡的编制与填写、pbc目标制定、pbc沟通与辅导、pbc绩效评价、pbc结果反馈等pbc绩效管理全过程。

作者简介：

杨长清，中南大学硕士生导师，人力资源师，中人网hr3000成员，湖南经济学院客座教授，曾任远大科技集团首席信息官、麦肯锡项目组组员。在高端人才寻聘、员工任职资格管理领域获业内认可。曾出搭建某知名股份公司除董事长、裁之外的所有高管团队。标杆管理在人力资本领域的应用被第三届中国管理学年会入选为会议主讲，被广泛转载。
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