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作者:
（美）尤克尔
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出版社:
中国人民大学出版社
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ISBN:
9787300191423
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出版时间:
2015-04
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作者:
（美）尤克尔
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出版社:
中国人民大学出版社
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ISBN:
9787300191423
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目录：
章导论：的质?
11的定义?
12效能的指标?
13主要研究方法概览?
14理论的概念化层次?
15学理论比较的其他基础?
16本书架构?
结?
复和讨论问题?
关键词?
第2章管理工作的质?
21管理工作的典型活动模式?
22管理工作的内容?
23需求、约束和选择理论?
24情境决定因素研究?
25管理工作质的变化?
26管理者有多大的自由裁量权？?
27描述研究的局限?
28对管理者的结?
结?
复和讨论问题?
关键词?
案例?
第3章有效行为的研究评述?
31俄亥俄州立大学的学研究?
32密歇根大学的学研究?
33行为调查研究的局限?
34任务行为和关系行为实验?
35运用关键事件法的研究?
36双高型?
37行为分类方法?
38具体任务行为?
39具体关系行为?
310评价行为方法?
结?
复和讨论问题?
关键词?
案例?
第4章参与式、委派和授权?
41参与式的质?
42参与式的推论?
43参与式效果的研究?
44常规决策模型?
45应用：参与式指南?
46委派?
47应用：委派指南?
48理解授权?
结?
复和讨论问题?
关键词?
案例?
第5章二元关系理论、归因理论和追随者理论?
51—成员交换理论?
52对下属的归因?
53应用：克服绩效缺陷?
54追随者归因理论和内隐理论?
55印象管理?
56追随者对有效的贡献?
57自我管理?
58应用：追随者指南?
59整合和追随者角?
结?
内容简介：
本书是一部系统、规范的学经典著作，自1981年出版以来广受，被诸多大学和培训机构选用，并被译为汉语、印度尼西亚语、西班牙语和希腊语等多个版本。全书对正式组织中的理论和研究进行了全面、广泛的察，对与管理工作的质、有效行为、与授权、与追随者、的权力与影响、变革、团队、战略等内容进行了详尽阐述，并对伦理型、服务型、精神型、诚信型，别、多元化与跨，以及分散型、关系型、复合型理论等学的前沿理论进行了介绍和评述。 本书堪称学全书，它综合论述了各种具有重要影响的学理论，对每种理论的优缺点、应用范围和局限进行了简要评述，因此，它是一部理想的学教材。同时，对于管理者和行政主管而言，本书也是一部的学工具书，全书安排了诸多直观和可作的指南，能够帮助读者通过思维方式和行为方式的训练，成为有效的。
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