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肖鸣政 、[英] 库克 (Mark Cook) 著 / 高等教育出版社 / 2013-05 / 平装
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上书时间2020-10-22
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人员素质测评(第3版)/普通高等教育“十一五”国家级规划教材·高等学校人力资源管理专业系列教材
《普通高等教育“十一五”国家级规划教材·高等学校人力资源管理专业系列教材:人员素质测评(第3版)》是普通高等教育“十一五”国家级规划教材,是高等学校人力资源管理专业主要课程教材,由中外专家合作完成。本书是修订的第三版。
《普通高等教育“十一五”国家级规划教材·高等学校人力资源管理专业系列教材:人员素质测评(第3版)》主要内容包括:人员素质测评导论、人员素质测评价值的经济学分析、人员素质测评历史与发展、基本原理、量化方法、标准体系的构建、质量分析、结果分析与报告、心理测验方法、面试方法、评价中心技术等。
《普通高等教育“十一五”国家级规划教材·高等学校人力资源管理专业系列教材:人员素质测评(第3版)》内容新颖,包括国内外最新研究成果;结构完整,包括理论基础、方法技术与应用操作三大部分,具有方法训练与专业素质培养的双重作用。
由于人员素质测评在工商管理学、公共管理学、劳动经济学、教育学、心理学、人才学与企事业单位、政府机构、军队管理实践中都有着广泛的应用与需求,因此本书以服务人力资源管理专业本科教学为主,兼顾研究生及其他读者的需要。
本书还特别配有教师用教学课件,具体索取方式请参见本书最后的“教学支持说明”。
肖鸣政,博士,人力资源管理专业教授,博士生导师。现在北京大学任教。
长期以来一直从事人力资源开发与管理方面的教学、研究与企业咨询工作,发表相关著作20多部,论文100多篇,以人员素质测评与选拔研究见长,其博士论文暨课题成果《品德测评的理论与方法》1996年获“北京市第四届哲学社会科学优秀成果二等奖”,1998年获国家教育部颁发的“全国普通高等学校人文社会科学研究成果奖管理学类二等奖”(一等奖空缺)。学术论文《试论品德测评量化问题》1999年获国家教育部颁发的“全国教育科学优秀研究成果一等奖”。为众多的企事业单位与中央国家机关选拔人才完成了大量的咨询课题。
MarkCook,牛津大学心理学博士,英国著名人才测评与选拔研究专家与咨询专家。先后担任牛津大学、卡迪夫大学与斯旺西大学教授,英国心理咨询服务公司总裁、英国职业研究中心主任,英国心理学家出版公司总裁,现为英国心理学会A级考评员。
Cook博士长期以来一直致力于人才选拔的教学、研究与咨询工作,发表著作15部、论文62篇,参与编写著作12本。他的著作《PersonnelSelection》1994年出版以来,深受广大读者的喜爱,目前已经修订再版5次,成为英国大学教科书。
第一章素质测评导论第一节素质测评的基本概念第二节素质测评的主要类型第三节素质测评的主要功用本章小结复习思考题案例与问题第二章素质测评价值的经济学分析第一节员工的工作效率差异分析第二节员工价值的分析第三节素质测评价值的分析第四节素质测评价值的事实证明本章小结复习思考题案例与问题第三章素质测评的历史与发展第一节中国古代人员素质测评的思想与方法第二节中国古代人才选拔制度的素质测评思想研究第三节中国现代人员素质测评的发展第四节素质测评方法改革的趋向本章小结复习思考题案例与问题第四章素质测评的原理第一节素质测评的理论分析第二节素质测评的基本原理第三节素质测评的主要原则第四节素质测评亟待解决的几个问题本章小结复习思考题案例与问题第五章素质测评的量化方法第一节素质测评量化及其作用第二节素质测评量化的形式第三节测评资料统计分析的基本方法第四节差异检验的方法第五节多元统计分析第六节主观综合测评量化的数学模型本章小结复习思考题案例与问题第六章素质测评标准体系的构建第一节素质测评内容的标准化分析第二节素质测评的标准化方法第三节胜任特征模型及其构建方法第四节胜任特征模型构建的实例本章小结复习思考题案例与问题第七章心理测验方法第一节心理测验概述第二节品德测评第三节气质与态度测评第四节能力测评本章小结复习思考题案例与问题第八章面试方法第一节面试概述第二节面试的理论基础第三节面试的方法技巧第四节面试中几个有争议的问题本章小结……第九章评价中心技术第十章其他素质测评方法第十一章素质测评的质量分析第十二章素质测评的结果分析与报告附录参考文献
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开播时间:09月02日 10:30