马斯洛论管理 修订版 管理理论 (美)亚伯拉罕·马斯洛,(美)德博拉·c.斯蒂芬斯,(美)加里·海尔 新华正版
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管理理论 新华书店全新正版书籍 支持7天无理由
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作者:
(美)亚伯拉罕·马斯洛,(美)德博拉·c.斯蒂芬斯,(美)加里·海尔
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出版社:
机械工业出版社
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ISBN:
9787111681588
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出版时间:
2021-06
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版次:
1
-
装帧:
平装
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开本:
16开
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页数:
372页
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作者:
(美)亚伯拉罕·马斯洛,(美)德博拉·c.斯蒂芬斯,(美)加里·海尔
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出版社:
机械工业出版社
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ISBN:
9787111681588
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出版时间:
2021-06
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版次:
1
-
装帧:
平装
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定价
￥79.00
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上书时间2023-08-31
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商品描述：
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目录：
丛书赞誉
出版说明
序（席酉民）
序（沃伦·本尼斯）
译者序（邵冲）
序言
前言
章 自我实现者对责任、工作与使命的态度
第2章 再论自我实现、工作、职责与使命
第3章 自我实现的职责
第4章 适用于不同管理阶层的不同管理方针
第5章 开明经济与管理
第6章 管理政策对个体差异的忽视
第7章 向前发展与退步力量的衡
第8章 论开明管理与组织理论的目标与方向
第9章 退步的力量
0章 论工作情形中的自尊
1章 作为一项心理实验的管理
2章 作为一种爱国主义形式的开明管理
3章 心理健康与出类拔萃的经理、主管、工长的特之间的关系：利克特著作读后感
4章 再论心理健康与出类拔萃的经理的特之间的关系：利克特著作读后感
5章 论开明管理
6章 开明管理的副产品
7章 论协同作用
8章 优势无协同作用与优势无逆协同作用
9章 再论协同作用
第20章 论共存物动力学和整体、有机思维
第21章 论b-价值观念（长远目标、目标）
第22章 论
第23章 出类拔萃者：“阿格里丹人”（生物上的优越和优势）
第24章 极其出类拔萃的上司
第25章 论阿罗海德湖的无结构小组
第26章 论创造力
第27章 论创造人才
第28章 论企业家
第29章 论利润、税收、成本、金钱、经济等概念的重新定义
第30章 再论利润
第31章 再论利润、成本等概念的重新定义
第32章 的、开明的推销员和客户
第33章 再论推销员与客户
第34章 论推销员与推销
第35章 论低层次抱怨、高层次抱怨和抱怨
第36章 社会改良理论与缓慢变革理论
第37章 开明管理政策的必要
亚伯拉罕·马斯洛其人其事
参文献
内容简介：
马斯洛提出的需求层次理论对企业界与管理学界影响深远。在马斯洛的心目中，社会越健全，经理人心理越健康，员工心理越健康，生产力越高，企业越健全，社会越健全。他的管理哲学精义是：我们越注重企业的人面，越接近心灵的本质和生命的意义。马斯洛虽然推崇人化管理，却不过分强调僵化的教条。他认为合适的者人选，应是有能力解决问题、完成任务的人。在他看来，的者必须专注于客观的环境条件，有决断力，并在必要时有抗争的勇气。马斯洛不是先知，他只是个诚实的心理学家，他的在于他有勇气不断质疑传统。他以一般人为研究对象，探索人的真实面，这对人心的鼓舞影响巨大。这本曾少量37年的好书如今再版，它蕴涵了许多时空的智慧，即使在读来，也依然富有启示意义。
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