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社会资本与企业创新能力

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  • 作者: 
  • 出版社:    机械工业出版社
  • ISBN:    9787111569732
  • 出版时间: 
  • 版次:    1
  • 装帧:    平装
  • 开本:    16开
  • 纸张:    胶版纸
  • 页数:    187页
  • 出版时间: 
  • 版次:  1
  • 装帧:  平装
  • 开本:  16开
  • 纸张:  胶版纸
  • 页数:  187页

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    • 商品分类:
      经济
      货号:
      SC:9787111569732
      品相描述:全新
      全新正版 提供发票
      商品描述:
      作者简介:
      李宏贵,安徽天长人,管理学博士、博士后,英国赫尔大学访问学者(2014-2015),教育部学位中心通讯评议专家,南京大学企业战略研究所核心研究员,安徽工商管理学院MBA导师,安徽财经大学创新创业与企业成长学科特区秘书长、安徽财经大学创新创业与企业成长研究中心核心研究员,安徽财经大学工商管理学院副教授、主任、硕士生导师、MBA导师,安徽财经大学骨干教师等。曾赴新加坡南洋理工大学、香港大学研修。目前是中国管理研究靠前学会(IACMR)会员,靠前会议“Entrepreneurship and Beyond”会议论文评审人,《财贸研究》和《Entrepreneurial Business and Economics Review》等靠前外学术期刊审稿人,安徽行为科学学会理事。曾先后主持国家社会科学基金2项,省部级项目2项,参与国家自然科学基金项目3项,并先后赴英国约克大学、波兰克拉科夫经济大学进行靠前学术交流。在《Entrepreneurial Business and Economics Review》、《科学学与科学技术管理》等靠前外学术期刊发表近20篇学术论文,合著出版学术专著1部以及参译著1部。
      谢峰,管理学博士,美国德克萨斯大学阿灵顿商学院工商管理硕士,不错经济师、不错会计师、注册会计师,现为三峡财务有限责任公司副董事长。
      精彩内容:
      前言 /有效创新是企业保持长久竞争力的关键。企业竞争优势不仅源自企业内部所拥有的能力,还取决于企业嵌入社会关系网络中的各种资源。这种资源或能力往往难以被竞争对手模仿,是社会网络结构中资源的积聚,即所谓的社会资本。企业的发展环境动态多变,大多由于受到了科学技术革新、产品生命周期缩短等因素的扰动。在动态竞争环境下,企业也深刻认识到通过自身的核心知识与能力形成战略性竞争优势,需要不断获取和吸收新信息、新知识,利用外部资源来实现企业创新,提升及巩固企业的发展优势。实践表明,社会资本已成为企业创新的关键因子,整合企业内外社会资本已经成为提高企业创新能力的关键。    然而,现有研究仍未充分解释社会资本与企业创新能力的关系,即嵌入社会网络的社会资本是如何作用于企业创新能力的。大量研究仅限于定性分析层面,鲜有实证论证社会资本与企业创新之间的量化传导机制。同时,当前研究的视角局限于企业内外社会资本“单一维度”的考察,或仅为企业外部,或仅为企业内部,并没有意识到内外社会资本的差异,及其对企业创新影响的不同机理。    因此,本书认为企业社会资本对企业创新的作用表现在两个方面:一是通过外部社会资本,企业发展与外部社会网络的关系,可获取关键性创新资源,社会资本此时起到了“纽带”作用;二是通过企业内部社会资本,建立组织信任与规范,促使内部雇员相互学习、协作完成组织目标,社会资本又起到“黏合剂”的作用。我们坚持从企业社会资本的内外差异出发,兼顾内外两个视角对企业创新能力的作用。本书研究基于该逻辑出发点,希望能够丰富发展企业创新理论,为企业创新活动提供理论支持。    本书首先解析社会资本内涵,确定社会资本的分析层次,在创新理论、企业能力、创新能力等综述的基础上,构造了企业
      ...
      内容简介:
      在动态的竞争环境下,企业深刻地认识到通过自身的核心知识、能力形成战略性的竞争优势,需要不断地获取和吸收新的信息、新的知识,利用外部资源来实现企业创新,提升及巩固企业的发展优势。实践表明,社会资本已成为企业创新的关键因素,企业内外社会资本的整合已经成为提高企业创新能力的关键。
      在资源战略观、企业创新理论与组织网络理论的框架下,李宏贵、谢峰著的《社会资本与企业创新能力(内外差异性的视角)》为企业社会资本、创新资源、组织学习与企业创新能力四者创造了联系,探讨了企业外社会资本和企业内社会资本在企业创新能力提升上的不同作用,以及创新资源、组织学习在企业社会资本与企业创新能力之间的中介作用,强化了将企业创新能力区分为技术创新能力与市场创新能力对于理解企业创新的重要意义。通过访谈、问卷调查等系统地研究了企业创新能力的机理与实现路径,并通过结构方程建模、因子分析和回归分析等方法,实证检验了企业社会资本、创新资源、组织学习和企业创新能力的机理模型与理论假设。这是对企业创新研究的有益理论探索,具有一定的理论前瞻性和研究价值。此外,本书还对创新资源进行了界定和分类,区分了信息知识资源、财务资金资源与制度资源,这对处在中国特有情境下的中国企业进行创新活动具有重要意义。
      目录:
      前言
      第一章 导论
      第一节 研究背景与问题提出
      一、研究背景
      二、问题的提出
      三、研究意义
      第二节 研究内容与结构安排
      一、研究目标
      二、拟解决的关键问题
      三、本书结构安排
      第三节 研究的技术路线、方法与创新点
      一、技术路线
      二、研究方法
      三、本书创新点
      本章小结
      第二章 社会资本与企业创新能力:文献综述
      第一节 企业社会资本的相关研究
      一、企业社会资本内涵
      二、社会资本的网络特征
      三、社会资本的分类
      四、社会资本研究评述
      第二节 企业创新能力的相关研究
      一、企业创新理论
      二、企业能力理论
      三、企业创新能力理论
      四、企业创新能力研究评述
      第三节 企业社会资本与企业创新能力关系研究
      一、社会资本与企业创新的关系研究
      二、社会资本对企业创新能力的影响研究
      三、社会资本与企业创新环境的关系研究
      四、企业社会资本与企业创新能力关系研究评述
      本章小结
      第三章 社会资本与企业创新能力:概念模型与理论分析
      第一节 社会资本与企业创新能力关系的概念模型
      一、概念模型的构建
      二、概念模型中相关要素及其维度
      第二节 外部社会资本影响机理分析与假设
      一、纵向关系资本对企业创新能力的影响及理论假设
      二、横向关系资本对企业创新能力的影响及理论假设
      三、社会关系资本对企业创新能力的影响及理论假设
      第三节 内部社会资本影响机理分析与假设
      一、结构资本对企业创新能力
      ...

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