雇佣关系中侵权损害赔偿制度研究

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作者: 黄乐平
出版社: 中国法律图书有限公司
ISBN: 9787519749033
出版时间: 2020-09
版次: 1

装帧: 平装
开本: 16开
纸张: 胶版纸
页数: 192页
字数: 205千字

作者: 黄乐平
出版社: 中国法律图书有限公司
ISBN: 9787519749033
出版时间: 2020-09

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政治

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内容简介:
雇佣关系中侵权损害多有发生。一方面，是雇主对雇员之苛刻让人触目惊心，“劳而无酬”“伤而无恤”的案例俯拾皆是；另一方面，雇主对雇员的损害行为束手无策，“不辞而别”“假公济私”的现象屡见不鲜。探究问题背后的根源，雇佣关系中的损害赔偿责任机制的缺失难辞其咎。如何建立合理的损害赔偿责任机制，在雇佣（劳动）关系中构建公平公正的价值导向，对于构建良性之雇佣（劳动）关系尤为重要。
目录:
绪论

一、研究缘起及意义

二、文献综述

三、研究的框架结构与主要内容

四、研究方法与创新点

第1章

雇佣关系的界定与类型

1.1雇佣关系发展的历史沿革

1.1.1非契约化雇佣时代

1.1.2契约化雇佣时代

1.1.3雇佣关系在我国法律中的演变

1.2雇佣关系的一般构成

1.2.1雇员之界定及其特征

1.2.2雇主之界定

1.2.3雇佣关系内容

1.3雇佣关系的类型化分析

1.3.1个人雇佣关系

1.3.2劳动关系

1.3.3雇佣关系与其他劳务类法律关系的区分

第2章

雇佣关系中侵权损害

赔偿制度的历史演进

2.1雇佣关系中侵权损害赔偿责任的界定

2.1.1雇佣关系中侵权损害赔偿责任的分类

2.1.2侵权损害赔偿归责原则的学说纷争

2.1.3侵权损害赔偿归责原则的反思

2.2大陆法系与英美法系发展轨迹的殊途同归

2.2.1大陆法系：从过错归责到无过错归责

2.2.2普通法系：从过错归责到严格控制力归责

2.3社会化雇佣关系中侵权损害赔偿的嬗变

2.3.1责任竞合的成因与实质

2.3.2责任竞合的立法模式

2.4我国工伤保险给付与侵权损害赔偿的互斥与并立

2.4.1第三人侵权所致工伤：从补差模式到兼得模式

2.4.2因雇主原因所致工伤：从兼得模式到替代模式

第3章

雇佣关系中侵权损害赔偿的构成

3.1侵权损害赔偿责任的基本问题分析

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