本书作者团队已出版过4 本荣登《纽约时报》畅销榜的图书:《关键对话》、《关键冲突》、《影响力2》和《改变一切》。
科里· 帕特森(Kerry Patterson) 主持的培训项目广受赞誉,并负责过多个长期行为变化研究项目。2004 年,科里·帕特森因其在组织行为领域的杰出贡献,获得了美国杨百翰大学马里奥特管理学院迪尔奖。科里·帕特森在斯坦福大学完成了博士研究工作。
约瑟夫·格雷尼(Joseph Grenny)是一位知名的演说家,也是在企业变革研究领域从业20多年的资深顾问。此外,约瑟夫·格雷尼还是Unitus的共同创始人,该组织致力于帮助世界贫困人口实现经济独立的目标。
大卫· 麦克斯菲尔德 (David Maxfield)是著名的学者、企业顾问和演说家。他曾负责人类行为在医疗事故、安全隐患、项目执行中的相关作用的研究。大卫· 麦克斯菲尔德在斯坦福大学完成了心理学博士研究工作。
罗恩· 麦克米兰(Ron McMillan)是一位广受欢迎的演说家和企业顾问。他是科维领导力中心的联合创始人之一,并曾任该中心研发部副总裁。罗恩· 麦克米兰与众多优秀的企业领导人合作过,其中既有来自第一线的经理人,也有来自《财富》500 强企业的高层领导。
艾尔·史威茨勒(Al Switzler) 是一位著名的企业顾问和演说家,他与众多《财富》500 强企业的领导人合作过,主要为其提供培训和管理指导等服务。艾尔·史威茨勒同时也是密歇根大学行政开发中心的讲师。