组织经济学:经济学分析方法在组织管理上的应用塞特斯·杜玛海因

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作者: 塞特斯·杜玛海因·斯赖德
出版社: 中国人民大学出版社
ISBN: 9787300255453
出版时间: 2018-10
版次: 1

装帧: 平装
开本: 16开
纸张: 胶版纸
页数: 373页
字数: 99999千字

作者: 塞特斯·杜玛海因·斯赖德
出版社: 中国人民大学出版社
ISBN: 9787300255453
出版时间: 2018-10

版次: 1
装帧: 平装
开本: 16开

纸张: 胶版纸
页数: 373页
字数: 99999千字

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基本信息
书名:组织经济学:经济学分析方法在组织管理上的应用
定价：62元
作者:塞特斯·杜玛海因·斯赖德
出版社：中国人民大学出版社
出版日期：2018-10-01
ISBN：9787300255453
字数：560000
页码：373
版次：
装帧：平装
开本：16开
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内容提要
本书是组织管理专业的一本基础性教科书，总体上分为三个部分。靠前部分包括靠前章到第五章，阐述了经济学方法应用于组织管理的基础理论，包括组织经济学的含义、市场和组织的运行机制、不同类型的市场协调机制的信息需求、不同信息设定条件下博弈者的行为特征等。第二部分包括第六章到第十二章，阐述了组织管理的理论和方法，包括行为理论、代理理论、交易成本理论、产业组织理论和博弈论、组织演化理论等。第三部分包括第十三章到第十五章，阐述了组织管理理论的应用，包括并购中的信息不对称问题、混合组织形式、公司治理问题等。
目录
部分基础篇
章市场和组织
1.1经济问题
1.2劳动分工
1.3专业化
1.4协调
1.5市场和组织
1.6信息
1.7环境和机制
1.8历史观点
1.9小结：本书的概念框架
1.10本书大纲
第2章市场
2.1导论
2.2市场的相互作用：需求供给分析
2.3需求理论
2.4生产理论
2.5市场协调
2.6利润的悖论
2.7经典微观经济学理论评述
2.8经济人及其未来
2.9小结：市场怎样协调经济决策
第3章组织
3.1组织的世界
3.2组织的协调
3.3组织的形式
3.4组织的市场
3.5市场的组织
3.6小结：组织怎样实现协调
第4章信息
4.1协调和信息
4.2隐藏信息
4.3隐藏行动
4.4信息的价值
4.5小结：市场和组织的信息问题
第5章博弈论
5.1导论
5.2协调博弈
5.3进入博弈
5.4拍卖
5.5囚徒困境：单次博弈囚徒困境和重复剔除囚徒困境
5.6进化博弈理论
5.7小结：洞悉博弈论
第二部分经济学方法
第6章公司行为理论
6.1公司行为理论介绍
6.2公司是一个参与者联合体
6.3组织目标
6.4组织的期望
6.5组织的选择
6.6从有限理性到行为经济学
6.7小结：行为理论中公司内部的目标和决策制定
第7章代理理论
7.1导论
7.2所有权和控制权的分离
7.3管理行为和所有权结构
7.4企业家公司和团队生产
7.5作为合同联结体的公司
7.6委托一代理理论
7.7小结：所有者、管理者和员工之间的代理关系
第8章交易成本经济学
8.1导论
8.2行为假设：有限理性和机会主义
8.3行为假设：交易维度
8.4同侪团体
8.5简单等级制
8.6多等级制：U形和M形企业
8.7组织市场
8.8市场和组织：是否已穷尽
8.9三级层面架构上的治理
8.10小结：交易成本在选择市场和组织以及组织方式上的作用
第9章经济学对竞争战略的贡献
9.1导论
9.2产业分析
9.3竞争者分析
9.4竞争战略
9.5企业资源基础观
9.6动态能力
9.7行动和反应行动
9.8小结：经济分析如何对竞争和公司战略的形成做出贡献
0章经济学对公司战略的贡献
10.1导论
10.2无关多元化
10.3相关多元化
10.4横向多国化
10.5纵向一体化
10.6小结
1章组织的演化路径
11.1导论
11.2长颈鹿的故事
11.3组织和长颈鹿
11.4组织生态学
11.5经济变迁的演化理论
11.6比较
11.7动态能力的演变
11.8进一步的发展
11.9小结：演化视角
2章整合篇
12.1导言
12.2基本概念性框架
12.3家族类同之处
12.4家族不同之处
12.5小结：全家福
12.6作为复杂的、适应性系统的组织
第三部分应用
3章企业并购
13.1导言
13.2并购的意义
13.3企业并购交易的成功和失败
13.4战略、收购和隐藏信息
13.5拍卖
13.6赢者的诅咒和狂妄
13.7逆向选择：对隐藏信息的应对措施
13.8道德风险：隐藏行动的应对措施
13.9交易专用性和延迟
13.10管理者和股东的协同
13.1l总结：并购的经济手段
4章混合形式
14.1导言
14.2供需双方的长期关系
14.3合资企业
14.4企业集团
14.5非正式网络
14.6特许经营
14.7比较几种混合模式
14.8小结：在理想市场和理想组织之间的治理结构――混合模式
5章公司治理
15.1导言
15.2家上市公司
15.3激励合同的使用
15.4内部监控
15.5外部监督
15.6市场是怎样约束代理成本的
15.7制度框架：市场导向型和网络导向型公司治理结构
15.8世界上不同公司治理结构的演变
15.9小结：组织／市场办法是怎样解决公司治理中的代理问题的
参考文献
作者介绍
塞特斯·杜玛(Sytse Douma)，1942年出生，是荷兰组织理论家，蒂尔堡大学蒂尔堡经济与管理学院的顾问和名誉教授。研究方向为商业战略和经济组织理论领域，完成了9本专著和90多篇学术论文。海因·斯赖德(Hein Schreuder)，1951年出生，是荷兰经济学家和商业执行官，曾担任荷兰皇家帝斯曼集团企业战略与并购执行副总裁，以及马斯特里赫特大学（University of Maastricht）教授。
序言
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