嵌入式世纪企业:日美公司治理和雇佣关系的实践与比较:corporate governance and employment relations in
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作者:
[美]桑福德·M.雅各比
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出版社:
经济科学出版社
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ISBN:
9787514102802
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出版时间:
2008-12
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装帧:
平装
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开本:
16开
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ISBN:
9787514102802
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出版时间:
2008-12
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22.47
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定价
￥34.00
品相
全新
上书时间2023-12-22
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商品描述：
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目录
前 言第1章 公司治理模式的多样性 1.1 研究方法 1.2 日本企业的公司治理模式变革 1.3 美国企业的公司治理模式演进 1.4 全球公司治理模式的趋同第2章 日本公司治理和雇佣关系的传统模式 2.1 组织导向型雇佣政策 2.2 专业化战略和子会社组织结构 2.3 造王者的人力资源部门 2.4 企业别工会 2.5 人力资源经理的职业前景 2.6 利益攸关者型公司治理模式 2.7 日本公司治理和雇佣实践传统模式的变革压力 2.7.1 追求董事会的效率 2.7.2 社会价值西化 2.7.3 工会式微 2.7.4 分配问题和社会准则 2.7.5 法制改革第3章 大型日本企业雇佣实践和公司治理的实地研究 3.1 日本大企业的实地调访 3.1.1 日本证券公司的实地调访 3.1.2 日本快递公司的实地调访 3.1.3 日本汽车零部件制造公司的实地调访 3.1.4 日本电气公司的实地调访 3.1.5 阿尔法建筑公司和贝塔建筑公司的实地调访 3.1.6 日本电子公司的实地调访 3.2 日本公司治理和雇佣关系的挑战与变革 3.2.1 总部改组 3.2.2 公司治理模?的转变 3.2.3 工会没落 3.2.4 雇佣实践的变化 3.2.5 日本企业变革的审视 3.3 尚在征途中的日本公司治理模式变革 3.3.1 重组持续 3.3.2 本土化的咨询顾问 3.3.3 雇佣实践 3.3.4 工会的变化 3.3.5 公司治理的变化 3.4 本章小结第4章 美国公司治理模式和雇佣实践的演变第5章 美国大型企业雇佣实践和公司治理的实地研究第6章 日美两国企业雇佣实践和公司治理的定量调查第7章 研究总结与展望致谢主要词汇索引
内容摘要
社会历史观是本书研究的出发点，也是《嵌入式世纪企业--日美公司治理和雇佣关系的实践与比较》(作者桑福德·M·雅各比)的个特点。《嵌入式世纪企业--日美公司治理和雇佣关系的实践与比较》更侧重于公司治理和雇佣关系实践的历史梳理，观察公司治理和雇佣关系发展过程中的社会因素，这并不常见，却为得到真知灼见提供了帮助。
本书的第二个特点是选择人力资源经理作为研究的切入点，创新性强且颇具心机。是倾向于股东优先型公司治理模式，还是倾向于利益攸关者型公司治理模式，关键之一在于是否将人力资源视为资本。通过研究人力资源经理的地位和作用，系统分析公司治理和雇佣关系的实践，可谓一窥豹斑。
严谨的案例研究和数据调查是本书的第三大特点。按行业分别对日美企业案例进行比较研究，并通过问卷调查获得大量样本数据，使本书研究结论的基础很好坚实。
主编推荐
作者致力于研究大型日美企业的公司治理与雇佣关系的实践案例，高度关注国别公司治理模式的差异，以及对雇佣关系的影响。在实践中，日美大型企业采取了不同的公司治理模式和雇佣政策。日本企业选择的是利益攸关者治理模式，高度关注雇员和其他利益攸关者；美国企业则将股东置于优先地位。大型日本企业倾向于聘用“终身”雇员，并在市场风险中予以庇护；美国企业则提供相对短期的雇佣合同，采取更加市场化的雇佣政策。
《嵌入式世纪企业--日美公司治理和雇佣关系的实践与比较》(作者桑福德·M·雅各比)受众广泛，不仅适用于学术研究者，也适用于企业实践者和大众读者。对人力资源经理和雇佣关系感兴趣的、对公司治理感兴趣的、对日美其中一个国家感兴趣的、关注模式趋同的、关注日美企业之间的差异的、关注制度多样性等方面内容的读者，都可以从本书的大量的比较分析中有所获益。
精彩内容
社会历史观是本书研究的出发点，也是《嵌入式世纪企业--日美公司治理和雇佣关系的实践与比较》(作者桑福德·M·雅各比)的个特点。《嵌入式世纪企业--日美公司治理和雇佣关系的实践与比较》更侧重于公司治理和雇佣关系实践的历史梳理，观察公司治理和雇佣关系发展过程中的社会因素，这并不常见，却为得到真知灼见提供了帮助。
本书的第二个特点是选择人力资源经理作为研究的切入点，创新性强且颇具心机。是倾向于股东优先型公司治理模式，还是倾向于利益攸关者型公司治理模式，关键之一在于是否将人力资源视为资本。通过研究人力资源经理的地位和作用，系统分析公司治理和雇佣关系的实践，可谓一窥豹斑。
严谨的案例研究和数据调查是本书的第三大特点。按行业分别对日美企业案例进行比较研究，并通过问卷调查获得大量样本数据，使本书研究结论的基础很好坚实。
媒体评论
作者致力于研究大型日美企业的公司治理与雇佣关系的实践案例，高度关注国别公司治理模式的差异，以及对雇佣关系的影响。在实践中，日美大型企业采取了不同的公司治理模式和雇佣政策。日本企业选择的是利益攸关者治理模式，高度关注雇员和其他利益攸关者；美国企业则将股东置于优先地位。大型日本企业倾向于聘用“终身”雇员，并在市场风险中予以庇护；美国企业则提供相对短期的雇佣合同，采取更加市场化的雇佣政策。
《嵌入式世纪企业--日美公司治理和雇佣关系的实践与比较》(作者桑福德·M·雅各比)受众广泛，不仅适用于学术研究者，也适用于企业实践者和大众读者。对人力资源经理和雇佣关系感兴趣的、对公司治理感兴趣的、对日美其中一个国家感兴趣的、关注模式趋同的、关注日美企业之间的差异的、关注制度多样性等方面内容的读者，都可以从本书的大量的比较分析中有所获益。
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