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出版时间:
2011-11
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装帧:
平装
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开本:
其他
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ISBN:
9787111354796
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出版时间:
2011-11
售价
￥
28.38
6.6折
定价
￥43.00
品相
全新
上书时间2023-09-22
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商品描述：
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目录
前言
章 人力资源管理导论
节 人力资源管理概述
第二节 人力资源管理的目标与任务
第三节 人力资源管理的演进历程
第四节 实践与应用
第二章 工作分析
节 工作分析概述
第二节 工作分析的程序
第三节 收集信息的方法
第四节 工作说明书
第五节 工作设计
第六节 实践与应用
第三章 人力资源规划
节 人力资源规划概述
第二节 人力资源规划的内容和流程
第三节 人力资源规划的预测技术
第四节 人力资源的供求调节
第五节 人力资源信息系统
第六节 实践与应用
第四章 员工招聘
节 员工招聘概述
第二节 员工招聘途径
第三节 员工的选拔和录用
第四节 招聘评估
第五节 实践与应用
第五章 人员素质测评
节 人员素质测评概述
第二节 人员素质测评的理论分析与一般步骤
第三节 人员素质测评的指标体系
第四节 人员素质测评的素质维度
及常用方法
第五节 实践与应用
第六章 员工培训与开发
节 员工培训与开发概述
第二节 员工培训需求分析
第三节 员工培训方法的选择
第四节 员工培训评估及成果转化
第五节 实践与应用
第七章 职业设计与职业选择
节 职业生涯管理概述
第二节 职业生涯理论与职业发展
第三节 职业生涯规划
第四节 职业生涯周期管理
第五节 实践与应用
第八章 绩效管理
节 绩效管理概述
第二节 员工绩效考核
第三节 绩效考核的方法
第四节 绩效反馈
第五节 实践与应用
第九章 薪酬管理
节 薪酬管理概述
第二节 基本薪酬
第三节 激励薪酬
第四节 员工福利
第五节 实践与应用
第十章 劳动关系
节 劳动关系概述
第二节 劳动合同制度
第三节 集体谈判与集体合同
第四节 劳动争议处理
第五节 劳务派遣
第六节 实践与应用
参考文献
内容摘要
任巍编著的《人力资源管理》全面而系统地阐述了人力资源管理的基本理论及理论应用的方法，使读者了解并掌握人力资源管理中各环节的工作方法，运用相关理论、方法和工具来解决实际问题。《人力资源管理》立足于当前市场经济和组织的新特点，注意借鉴和吸收发达国家人力资源管理方面的研究成果和经验，并与我国的实际情况相结合，以人力资源管理流程为主线，对人力资源管理的主要职能：即工作分析、人力资源规划、员工招聘与选拔、人员素质测评、员工培训与开发、职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等各个模块，都进行了比较深入的介绍和研讨。在内容整合与安排上，《人力资源管理》由浅入深，循序渐进，力求做到体系完整、重点突出，便于读者在掌握人力资源管理学科体系的同时能把握重点和难点。 《人力资源管理》适用于高等院校管理类专业学生，也适用于对企业管理人员的专业培训。
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