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于斌 著 / 清华大学出版社 / 2013-08 / 平装
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组织行为学/21世纪经济管理精品教材·工商管理系列
《组织行为学/21世纪经济管理精品教材·工商管理系列》以行为研究为导向,突破单纯概念和理论介绍,本着经典理论和实践相结合的原则,从个体、群体和组织三方面介绍了组织行为学的基础理论。具体包括:个体行为的知觉、态度及价值观等理论;群体行为的决策、激励、沟通、群体与团队、领导、冲突等理论;组织行为的组织结构、组织变革、组织学习和跨文化管理等理论。
《组织行为学/21世纪经济管理精品教材·工商管理系列》适用于学习组织行为学的商学院本科生、研究生、MBA,也可作为组织行为研究、人力资源和咨询等行业人员的培训和自学教材。
于斌,1961年出生,日本名古屋大学博士,南开大学商学院教授、博士生导师。长期从事组织管理、人力资源战略管理、领导力开发等领域的研究。曾主持多项教育部的科研项目。著有《组织理论与设计》、《跨国管理》等著作。
第1章组织行为学导论1.1组织行为学概述1.1.1组织行为学的内涵1.1.2组织行为学的基本特征1.2组织行为学的产生与发展1.2.1组织行为学的产生1.2.2组织行为学的发展阶段1.2.3组织行为学的发展趋势1.2.4组织行为学前沿领域:积极组织行为学1.3组织行为学的研究对象和研究方法1.3.1组织行为学的研究对象1.3.2组织行为学的研究原则1.3.3组织行为学的研究方法1.4组织行为学与管理1.4.1组织行为学与管理过程1.4.2组织行为学与管理工作本章小结复习思考题案例分析第2章个体行为基础2.1情绪概述2.1.1情绪的内涵2.1.2情绪对工作的影响2.2能力概述2.2.1能力的内涵2.2.2心理能力2.2.3能力差异与管理2.3人格概述2.3.1人格内涵及人格理论2.3.2人格差异及其成因本章小结复习思考题案例分析第3章知觉与决策过程3.1知觉概述3.1.1知觉的内涵3.1.2知觉的分类3.1.3知觉的特征3.1.4知觉的影响因素3.1.5知觉的过程模型3.2社会知觉的偏差及管理3.2.1社会知觉偏差分类3.2.2社会知觉的管理3.3归因与归因中的偏差3.3.1归因理论3.3.2归因中的偏差3.4决策的内涵、个体决策与组织决策3.4.1决策的内涵3.4.2个体决策3.4.3组织决策3.5几种特殊的决策情形本章小结复习思考题案例分析第4章价值观与态度4.1价值观4.1.1价值观的内涵4.1.2价值观的分类4.1.3价值观的作用4.1.4培养组织价值观4.1.5组织社会责任与企业伦理4.2态度4.2.1态度的内涵4.2.2态度的结构4.2.3态度的功能……第5章激励第6章沟通第7章群体与团队第8章冲突、权力与组织政治第9章领导第10章组织结构与设计第11章组织文化第12章组织变革第13章职业生涯设计与开发第14章压力管理第15章组织学习与知识管理第16章跨文化管理
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开播时间:09月02日 10:30