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  • 管理哲学导论(第3版)(新编21世纪哲学系列教材)
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管理哲学导论(第3版)(新编21世纪哲学系列教材)

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  • 出版时间: 
  • 装帧:    平装
  • 开本:    128开
  • ISBN:  9787300314662
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    • 商品分类:
      综合性图书
      货号:
      29550238
      商品描述:
      导语摘要
      《管理哲学导论》一书在对中西方管理理论进行批判性反思的基础上,通过对当今新兴的各种管理理论的提炼与整合,进而确立起一种适应当代复杂、动态的商务环境的管理哲学的新范式,并力图对中西管理文化的冲突与融合问题做出解答。本书不仅囊括了中国传统管理理论的众多流派,而且贯穿了西方管理思想的整个发展历程,并紧紧围绕“管理思想的演变逻辑和范式转换”这一主旨,对当今管理学所研究的主要问题,诸如组织结构、组织设计、组织行为、领导关系、组织文化、营销、战略、竞争优势、价值创造、危机管理、变革管理等都进行了精要的阐述。本书通过对中西方管理思想的自觉比较,深入澄清各自的理论特质及其局限。本书立足于中国本土文化和具体管理实践的需要,对西方管理思想进行“中国式关照”,以之真正实现“洋为中用”。

      目录
      绪论论管理哲学的缘起与使命

      章中国传统治国安邦之道
      一、先秦时代的治道论争 011
      二、百家合流与专制的奠基 018
      三、传统中国之治的基本特质 029
      阅读书目 038
      思考题 038

      第二章中国古代知人善任的艺术
      一、贤人之治的理论与实践 039
      二、人才品鉴的基本方法 047
      三、用人法则及为吏之道 055
      阅读书目 065
      思考题 065

      第三章中国古代的术治主义传统
      一、军争与谋略 06
      二、政治与权术 074
      三、捭阖之道 082
      阅读书目 087
      思考题 08


      002管理哲学导论(第3版)

      第四章西方文明中的政治传统
      一、从古希腊到古罗马的民主诉求 089
      二、基督教的精神统治及新教伦理 099
      三、资本主义政治文明的奠基 107
      阅读书目 116
      思考题 117

      第五章效率、人性与责任
      一、科学管理与效率主义 118
      二、“人”的发现及人性假设 131
      三、价值、责任与伦理 146
      阅读书目 156
      思考题 156

      第六章组织的结构与行为
      一、组织管理的普适法则 157
      二、组织与人性的协调 169
      三、时代变迁中的组织图式 177
      四、从结构到行为 183
      阅读书目 192
      思考题 192

      第七章战略、竞争与创新
      一、现代战略观的哲学审视 195
      二、变革中的战略图景 202
      三、竞争优势的演变逻辑 211
      四、学习与创新 222
      阅读书目 233
      思考题 233

      第八章管理理论的综合与拓展
      一、“管理学丛林”及其综合 235
      二、质量、品牌与营销 250
      三、从“管理”到“治理” 267
      阅读书目 284
      思考题 284


      目录003

      第九章管理研究的范式转换
      一、机械管理范式及其时代困境 286
      二、有机管理范式及其思维特征 292
      三、后现代管理的“幽灵” 310
      阅读书目 320
      思考题 321

      第十章管理文化的交汇与融合
      一、管理“文化热”及比较管理 322
      二、组织文化及跨文化管理 330
      三、知识整合及管理的本土化 335
      阅读书目 343
      思考题 34

      参考文献 345
      人名索引 362
      后记 370

      内容摘要
      《管理哲学导论》一书在对中西方管理理论进行批判性反思的基础上,通过对当今新兴的各种管理理论的提炼与整合,进而确立起一种适应当代复杂、动态的商务环境的管理哲学的新范式,并力图对中西管理文化的冲突与融合问题做出解答。本书不仅囊括了中国传统管理理论的众多流派,而且贯穿了西方管理思想的整个发展历程,并紧紧围绕“管理思想的演变逻辑和范式转换”这一主旨,对当今管理学所研究的主要问题,诸如组织结构、组织设计、组织行为、领导关系、组织文化、营销、战略、竞争优势、价值创造、危机管理、变革管理等都进行了精要的阐述。本书通过对中西方管理思想的自觉比较,深入澄清各自的理论特质及其局限。本书立足于中国本土文化和具体管理实践的需要,对西方管理思想进行“中国式关照”,以之真正实现“洋为中用”。

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