全新正版 假一赔十 可开发票
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出版时间:
2012-09
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装帧:
平装
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开本:
16开
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ISBN:
9787504599063
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出版时间:
2012-09
售价
¥
17.78
6.8折
定价
¥26.00
品相
全新
上书时间2024-03-05
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商品描述:
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目录
章人力资源经济学导论
章首案例:人力资源经济学内涵——由“少年与老板间的距离”想到的
一、中国人力资源管理部组织地位的演变分析
二、人力资源经济学的概念界定与基本前提
三、人力资源经济学与人力资源管理学的比较
四、人力资源经济学主要理论成果简介
第二章人力资源思想脉络与其成本—效益评估
章首案例:一只酒杯引发的破产
一、人力资源的思想脉络
二、人力资源的成本—效益评估
三、人力资源价值计量的方法
第三章人力资本理论
章首案例:“量身定做”人力资本投资方案的启示
一、人力资本的内涵及其特点
二、人力资本的所有权分析
三、经济学视角下的价值分配理论与人力资本定价
四、人力资本参与企业收益分配的方式
第四章人力资源需求决策
章首案例:中国大学生供求失衡现象的思索
一、人力资源需求的内涵
二、人力资源需求当期决策模型
三、人力资源需求多期决策模型
第五章人力资源供给决策
章首案例:从无领到金领的职业选择
一、人力资源供给的内涵
二、人力资源供给假设与人力资源供给变动规律
三、人力资源供给决策:职业选择
四、人力资源供给决策:工作搜寻
第六章内部劳动力市场
章首案例:中国高校“非升即走”的人事改革
一、内部劳动力市场的内涵
二、内部劳动力市场与外部劳动力市场的联系与区别
三、内部劳动力市场运行机制
四、内部劳动力市场中的资源配置方式
第七章人力资源供求双方签订劳动合同博弈分析
章首案例:华为公司辞职门引发的思考
一、完全信息静态博弈分析
二、不完全信息静态博弈分析
三、完全信息动态博弈分析
四、不完全信息动态博弈分析
五、基于心理契约的人力资源供求博弈模型分析
第八章人力资源供给者的薪酬激励方案
章首案例:变味的股权激励
一、整体薪酬与人力资源薪酬模式
二、人力资源激励体系
三、特殊人力资源供给者薪酬激励
四、福利激励方案
参考文献
内容摘要
《人力资源经济学》从经济学角度来剖析人力资源供求决策,重点介绍人力资源需求当期模型与多期模型,人力资源供给决策中的职业选择与工作搜寻理论,从经济学角度来剖析内部劳动力市场存在的必要性,重点介绍内部劳动力市场运行机制及其资源配置方式。
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