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彼得原理珍藏版

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全新正版假一赔十可开发票

作者: (美)劳伦斯 J.彼得,(美)雷蒙德·赫尔
出版社: 机械工业出版社
ISBN: 9787111419006

出版时间: 2021-04
装帧: 平装
开本: 32开

作者: (美)劳伦斯 J.彼得,(美)雷蒙德·赫尔
出版社: 机械工业出版社

ISBN: 9787111419006
出版时间: 2021-04

装帧: 平装
开本: 32开

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1202341993

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出版说明

总序席酉民

译者序

前言

第1章彼得原理

第2章彼得原理的应用

第3章表面上的例外

第4章提拔和晋升

第5章奋发进取和晋升

第6章部下与领导者

第7章层级组织学和政治

第8章前人的暗示和预言

第9章层级组织心理学

第10章彼得螺旋

第11章成功病理学

第12章晋升极限的非医学指标

第13章零晋升的健康和快乐——幻想还是现实

第14章创造性不胜任

第15章达尔文理论的引申

术语表

内容摘要
是讽刺深省的职场社会生存学？是颇有研究价值的层级组织学？还是获得生活真谛的不二法门？

仁者见仁，智者见智。总之，《彼得原理》是20世纪很敏锐的社会和心理学发现。

那么，你敢读下去吗？

——为什么学校不能传道、授业？

——为什么政府有令难行？

——为什么法庭不能伸张正义？

——为什么成功不能带来幸福？

一旦你决定将《彼得原理》读下去，你就再也无法回到现在在无知即是福的状态。

再也不会！

因为一旦读过彼得原理，你就再也不会忘记。

主编推荐
《彼得原理》是美国学者劳伦斯J.彼得在层级组织进行多年调查研究之后发现一个颠覆传统思想的“彼得原理”：在层级组织中，员工倾向于晋升到自身不胜任的职位，其结果是，企业中的每个职位终将由不胜任的员工所占据。这本书在为不胜任职位上痛苦挣扎的人开出获得快乐的处方，为滞留在层级组织底层郁郁不得志的人指点顺利晋升的捷径，为高层管理者提供知人善任的方法。
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