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苗红娜 著 / 江苏人民出版社 / 2015-01 / 平装
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现代国家成长研究丛书·制度变迁与工人行动选择:中国转型期国家-企业-工人关系研究
《现代国家成长研究丛书·制度变迁与工人行动选择:中国转型期国家-企业-工人关系研究》基于现代国家建设的学术关怀,从中国制度变迁的内在逻辑出发,通过对中国劳动关系的历史和现状的深度制度分析,讨论中国工人阶级的政治、经济、社会地位的变化。该研究采用新制度主义的研究方法,探讨了比较政治经济学关于政府与市场的关系、制度与行为的关系,应该说研究的视角比较新颖,方法运用比较得当,一定程度上推进了中国政治学在劳工问题上的研究。
苗红娜,女,1983年生。2010年获南京大学政治学理论博士学位。2008—2009年在美国威斯康星大学政治学系访学一年。2010年起在南京大学政府管理学院任教。主要研究领域为中国政府与政治、比较政治学。
导论一、问题缘起二、关于中国国家-工人关系的研究综述(一)国家与社会的研究视角(二)抗争政治学的研究视角(三)制度与法律视角(四)全球化理论视角三、研究的理论假设及分析框架四、研究资料说明五、研究预期贡献六、章节布局第一章制度分析:比较政治经济学视野中的国家-企业-工人关系研究第一节研究逻辑:比较政治经济学视野中的国家与市场关系一、比较政治经济学的发展脉络二、国家与市场的关系:比较政治经济学的主要内容三、制度分析:比较政治经济学的主要研究方法第二节制度分析:国家-企业-工人关系的新视角一、制度的秩序性二、制度的稳定与变迁三、制度与行为的关系第三节当代中国转型期国家-企业-工人关系的制度分析一、工人行动选择二、工人行动选择分析中的制度因素小结第二章变迁与冲突:单位制变革与中国工人的行动选择第一节单位制下的国家控制与工人行动选择一、单位制及其生成二、政行合一:单位制下企业内部管理制度三、计划安排:单位制下的用工制度四、国家一工人的社会契约:单位制下的分配制度五、单位制下国家、企业与工人的关系特征第二节制度变迁与工人行动选择的制度背景一、单位制变革的原因分析二、企业内部管理制度变革三、劳动关系合同化变革四、分配制度改革第三节市场化改革时期的工人行动选择一、"保护主义反向运动":单位制变革与工人行动的环境因素二、经济利益:工人行动的目标诉求三、工人行动的策略选择四、工人行动的制度意义小结第三章正式制度对工人行动选择的调节功能分析第一节制度的冲突调控功能一、社会冲突与国家调控冲突的能力二、国家的制度供给三、调解劳动关系的制度类型第二节正式制度供给的环境:改革策略分析一、时序性:中央政府的改革策略选择二、时序性变革的内容分析三、"适应性"制度变迁:时序性变革的影响分析第三节正式制度供给:法律制度分析一、劳动法律的颁布二、权利供给型制度三、经济补偿型制度四、矛盾化解型制度第四节政治制度与执行主体:制度实效分析一、政治制度:权利供给型制度的制度环境二、地方政府:经济补偿型制度的执行主体小结第四章非正式制度对工人对抗性行动选择的弱化功能第一节政治社会化:工人市场化观念的形成过程一、观念变革:制度变迁的重要内容二、市场观念的形成:变革期工人政治社会化的主要内容三、政治社会化策略:以《工人日报》为例第二节非正式组织的压力缓解功能一、家庭的经济和情感支持及可能的挑战二、社会关系对工人的支持和救助功能三、作为正式制度补充的非正式组织第三节正式制度的非正式运作一、人情-面子-关系:劳动执法及调解中的重要因素二、案例:x市xxx国有改制企业破产时职工安置维稳工作小结第五章构建和谐的国家-企业-工人关系的制度之维第一节制度互补性:不同劳动关系模式的制度解释一、制度互补性理论二、影响劳动关系的制度因素分析三、不同的劳动关系模式讨论第二节平衡型合作:劳资合作型关系的可能性分析一、冲突双方的合作策略二、国家在平衡型劳资合作中的作用第三节构建中国合作型劳动关系一、影响中国劳动关系的制度因素二、平衡型劳资合作关系的制度基础三、劳资力量的平衡机制小结结论制度的秩序性及劳资合作关系中的国家作用一、制度变革中的政治秩序二、合作型劳资关系中的国家作用主要参考文献后记附识
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开播时间:09月02日 10:30