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冯科 、 胡涛 著 / 经济科学出版社 / 2017-05 / 平装
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上书时间2023-07-10
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国企改革、企业家才能配置与经济发展
本书主要关注新常态经济下中国国企改革的问题和企业家才能配置对中国经济增长的作用,出发点是委托代理理论和企业家才能配置理论。本书从高管寻租、违规违法和资本外流三个方面实证分析和研究企业家才能配置问题的经济逻辑和管理缺陷。本书纵向地回顾了中国国企改革的历史和现状,并指出所存在的问题;建立了企业家才能配置基本模型,分析了中国国有企业高管薪酬制度及寻租行为存在的问题。最后,本书提出,中国国有企业改革中的问题主要是大量资金流入金融业和非创造性行业和国有企业发展的动力不足;并给出改革意见,认为:可以通过切合当今国家经济结构改革的新思路,将改革思路从过去的仅关注需求侧管理转向更为关注供给侧改革,把着力点放到提升供给侧活力方面可能是更好的选择;在推进改革的过程中,薪酬管理的一般规律要尽可能遵循,同时关注中国国企高管薪酬的特殊形成机制,秉持兼顾内部公平与外部公平、规范薪酬结构与薪酬水平、确保程序合理与监管到位、协调激励机制与约束机制的原则,发挥市场化在资源配置中的作用,减少政府的干预程度以及政府官员在资源配置中的权利,系统性地构建起一个协同的国企高管薪酬管理体系,在国有企业内部推行有效激励,从根本上解决现行状况下的问题。
冯科,北京大学经济学院金融系副教授、博士生导师。兼任北京大学金融创新与发展研究中心副主任,国家互联网金融安全技术专家委员会委员。主要研究领域包括资本市场与投资管理、国有企业改革、互联网金融等,在《经济研究》《经济学动态》等期刊上发表论文数十篇。曾多年在金融机构担任高管,现担任数家上市公司独立董事,在金融业有着丰富的实践经验。
胡涛,北京大学经济学院副教授,硕士导师。主要研究领域是微观经济理论,比如产业组织理论、产权经济学、信息经济学、博弈论等,曾在《经济科学》《经济学动态》等经济类核心期刊发表论文多篇。教学方面长期担任本科生基础课程《经济学原理》与《博弈论与信息经济学》的讲授,曾荣获过院级与校级教学奖励。
第1章 导论1.1 研究背景1.2 研究目的和意义1.3 研究思路和方法1.4 研究框架第2章 相关理论与研究2.1 国企改革相关理论与研究2.2 企业家才能理论与研究第3章 中国国有企业改革进展3.1 中国国有企业发展历程3.2 国有企业现状3.3 国企改革的进展3.4 国企的问题3.5 总结第4章 国有企业改革国际比较研究4.1 法国的四次改革4.2 英国的私有化浪潮4.3 德国统一下的改革4.4 日本国企民营化4.5 韩国企业的新管理制度4.6 俄罗斯国有企业改革分析4.7 新加坡国有企业改革:以淡马锡为例4.8 世界各国主要国企模式比较第5章 企业家才能配置与经济发展的理论模型研究5.1 理论分析5.2 企业家才能配置与经济发展模型5.3 简要事实5.4 模型的结论与现实意义第6章 国企高管薪酬制度研究6.1 高管及高管薪酬相关概念界定6.2 中国国有企业高管薪资安排的现状及问题6.3 辛国垄断行业国企高管薪酬描述性统计分析6.4 垄断行业国企高管薪酬分配机制研究6.5 结论与政策建议第7章 从寻租活动看企业家才能错配7.1 引言7.2 相关文献回顾7.3 描述性统计分析1.4 结论与皂示第8章 从上市公司高级管理人员违规违法看企业家才能错配8.1 高管违规违法问题的提出8.2 相关文献回顾8.3 描述性统计分析8.4 结论与启示第9章 从企业家与资本外流看企业家才能错配9.1 概述9.2 相关文献回顾9.3 描述性统计分析9.4 影响中国资本外流的主要因素分析9.5 结论与政策建议第10章 结论与政策建议10.1 主要结论10.2 改策建议参考文献
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开播时间:09月02日 10:30