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[美] 波特 、[美]比格利、[美] 斯蒂尔斯 著; 陈学军 译 / 机械工业出版社 / 2006-09 / 平装
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上书时间2021-03-20
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激励与工作行为
本书收录了大量的研究文献,这些研究文献主要关注工作情景中的激励主题,强调提供综合的理论表达、重要的研究发现和相关重要主题的实际应用。本书可分为三个部分:第一部分展示了激励领域早期研究工作的概况;第二部分探讨了本书主题的大量重要问题;第三部分检验了激励方法在三个领域中的应用。本书主要针对一般管理学、组织行为学和工业组织心理学等专业的本科高年级学生和研究生,有利于他们对有关激励知识的理解。
莱曼·波特,1967年加入加利福尼亚大学欧文分校管理研究院,现在是该院名誉教授。他曾任管理学会和工业组织心理学学会会长,获得过两个学会颁妇的特点科学贡献奖。他也获得过1994年度管理学会的特别教育奖。
译者序前言作者简介第一部分基本思考第1章组织中的激励文献1-1对工作激励最近研究的观察和评论第2章工作中的概念性激励方法文献2-1自我决定理论与内在激励、社会发展和幸福感的提高文献2-2员工对工作场所中不公平结果的反应:亚当斯公平理论对理解工作激励的贡献文献2-3组织公平回顾:对工作激励的意义文献2-4工作中的强化理论:增强和解释员工做什么文献2-5通过有意识的目标设置激励文献2-6社会认知理论和自我效能:对激励理论和实践的意义第二部分工作激励的一般问题第3章认知、信念和态度在动机中的作用文献3-1组织心理学与寻求快乐高效的员工文献3-2怎样才是一个变革的好理由:在推进组织变革中的动机推理和社会账户文献3-3积极的组织行为:对领导力、人力资源开发和激励的意义第4章目标与目的在激励中的作用文献4-1目标承诺与目标设置过程、概念澄清与实证推理文献4-2群体目标对群体绩效影响作用的综述文献4-3你的、我的和我们的:通过个体目标和群体目标的整合促进群体的绩效第5章情感对动机的作用文献5-1消极心情的非等同性:焦虑和悲伤对决策的影响……第三部分激励理论的应用案例
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开播时间:09月02日 10:30