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木村亮示 ; 木山聪 ;译 者:范丹 / 北京时代华文书局 / 2018-01 / 其他
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上书时间2020-06-29
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BCG波士顿特训:培养人才的徒弟制
作者木村亮示和木山聪在BCG负责人才培育,书中分享他们进入BCG之初,接受主管培育时遇到的挫折和失败,以及如何修正心态迈向成功。同时,也谈到他们成为主管之后,如何指导部属的人才养成心法。但需要明说的是,本书并没有能让读者掌握“特定能力”的特效药。书中所介绍的是让人解放自身可能性的态度,也就是每天需要实践的方法论。
[日]木村亮示 BCG东京办公室合伙人及总经理 京都大学经济学系毕业。HEC经营大学院经营学硕士(MBA)。先后就职于国际协力银行、BCG巴黎办公室。 作为BCG日本的人人才团队总负责人,统管咨询业员工的培育、录用、人才管理等。同时担任亚太地区的录用团队领导。 [日]木山聪 BCG中部·关西办公室合伙人及总经理 东京大学经济学系毕业,曾就职于伊藤忠商事株式会社。 除了统管BCG中部·关西办公室之外,还作为BCG日本的人才团队的顾问培育委员会领导,参与培育咨询业员工。
序言 | BCG成长的“秘传诀窍” 培养“人才”的烦恼—为什么人才难以成长 / BCG的“秘传诀窍”/ 误以为咨询顾问的经验=技能 / 关于本书 / 第1部分 成长的方程式 第1章 仅靠收集技能是难以成长的 成长的方程式①:态度 技能 / 你身边是否有技能狂热者 / 技能狂热者的两种类型:收集型、钻牛角尖型 / 想要弥补不足的多选型心理状态 / 越是“优等生”越容易落入陷阱 / 难以摆脱“守”的人 / 加速成长的两大要件 / “使用方式”比收集技能更重要 / 仅靠增加球技和追求球速是无法取胜的 / 不使用所掌握“技能”的选项 / 三大态度/ 为什么态度很重要 / 态度①:想对他人作出贡献的强烈愿望 / 态度②:能重复挑战的不屈意志 / 态度③:接受自己事实上无法做到的坦率/ 态度是能在短期内改变的 / 为什么成长的驱动器停止运作了 / 成长的经验①:投身于能与客户面对面的场所 / 成长的经验②:积累微不足道的成功体验 / 成长的经验③:回顾挫折与失败经验 / 成长的经验④:改变立场 / 成为长期性“持续成长”的人才 / 什么是能持续“成长”的人 / 最后是坚定的信念与思想 / 第2章 怎样做才能突破“发展不顺”的困境 成长的方程式②:设定正确的目标 正确的自我认识 / 明明已经努力过了,为什么还是发展不顺 / 发展不顺类型①:将手段目的化的人 / 发展不顺类型②:认知错误的人 / 发展不顺类型③:止步于杂役的人 / 要获得成长,必须设定正确的目标并对自己有正确的认识 / 目标设定的误区 / 误区①:毫无具体性地空喊“口号” / 误区②:想成为“憧憬的某人” / 误区③ :热衷于眼前的“打地鼠游戏”/ 自我认识的误区 / 误区①:即使是严谨的人也往往下意识地认为“原因在于别人” / 误区②:永远在“寻找青鸟” / 误区③:任何人都有“下意识的思维惯性” / “思维惯性”不可能消除,但能控制 / 将思考特点当作武器 / 注意不要让“思维惯性”妨碍工作 / 成长也是一种问题解决 / 第2部分 培育者、被培育者 第3章 加速成长的铁则 问题在于成长“速度” / 必须实现短期和长期的双向成长 增加学习“面积”的法则 / 铁则1:增加开关“开启”的时间 / 平常保持寻找学习的种子 / 看似简单作业的工作也可能隐藏成长的机会 / 将cc mail当作“自己的事” / 寻找青鸟前先低头看清脚下 / 一流厨师的所有步骤都有其“理由”—在工作外学习 / 铁则2:开阔自己的眼界 / 观察优秀范例是极其高效的学习方法 / 以“自己会怎么做”这一视角去看问题 / 铁则3:“分解”自己的行动 / 将行动进行“因素分解” / 将行动做“逆向工程” / 追究“为什么会作出错误的选择” / 不要以“经验规则”来得出结论 / 铁则4:无论如何先实践和改变 / 高速且大量地重复学习的PDCA / 下定决心,“破坏”自己 / “善于被培养”与“善于被任命” / 难以加速成长的类型①:不易被培养 / 难以加速成长的类型②:难以被委以重任 / 被委以重任的人要与上司进行交流 / 意识到如果自己是“被培育者”该怎么做 / 第4章 利用PDCA让成长“自动化” 不善培育的思维方式 / “无法培育”的原因在于部下论 / 首先试着自问自答 / 认为“培育”与“成果”需要互相权衡 / 善于培育必然善于“质问” / 彻底质问 / 从“最近怎么样”开始询问的话,能了解什么? / 注意不要指出问题 / “分解”工作,思考对方能承担多大的责任 / 控制委派工作的难度 / 看情况Hands-off或Hands-on / 管理动机 / 6成安心,4成不安是最佳状态 / 如何按下干劲的开关 / 培育也要活用PDCA / 以OJT为中心,以演讲为补充 / 委派以培育为目标的工作—PLAN / 敢于让其遭遇挫折—DO / 在合适的时机做出反馈—CHECK / 观察具体行动后提出建议—ACTION / 通过短期集中特训实现成长自动化 / 在“特训期”进行集中培育 / 发布特训宣言,双方意见达成一致后开始 / 明确告知“即使你进步缓慢,我也绝不抛弃” / 利用高速PDCA加速成长 / 让“成长自动化” / 机制型培育 / 中长期的PDCA是指什么? / 中长期PDCA的效果 / 尾声 / BCG的状况:针对投资性咨询的变化 / 客户企业的情况:人才多样化、短期培育在竞争中不可或缺 / 拥有非传统型技能与能力的人才的必要性 / 让“多样性背景的人才”在“短期内”掌握商业战斗力的必要性 / BCG的“培育手法”还在发展中 / 致谢词 /
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图2
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开播时间:09月02日 10:30