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李文静 编 / 经济科学出版社 / 2015-03 / 平装
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上书时间2024-09-22
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人力资源管理(第二版)/现代远程教育系列教材
《人力资源管理(第二版)/现代远程教育系列教材》旨在通过系统地展现人力资源管理的相关内容,使读者了解人力资源管理的基础理论和基本功能模块,理解各个模块之间的有机联系,掌握发挥人力资源管理各项职能所需的各种方法和技术。
第1章人力资源管理导论1.1人力资源和人力资源管理概述1.2人力资源管理的发展历程1.3美国、日本的人力资源管理模式1.4人力资源管理的发展1.5实操认知与思考第2章人力资源规划2.1人力资源规划概述2.2人力资源规划的编制2.3人力资源预测技术2.4人力资源管理信息系统2.5实操认知与思考第3章工作分析3.1工作分析的概述3.2工作分析的程序3.3工作分析的方法3.4工作说明书和工作规范的编写3.5实践流程与要点3.6实操认知与思考第4章员工招聘4.1员工招聘概述4.2人员招募4.3人员甄选4.4人员录用4.5实践流程与要点4.6实操认知与思考第5章员工培训与开发5.1培训与开发概述5.2员工培训5.3职业发展5.4管理人员开发与接班人计划5.5实践流程与要点5.6实操认知与思考第6章员工绩效考核6.1绩效考核概述6.2绩效考核的类型及内容6.3绩效考核的常用方法6.4绩效考核的流程6.5绩效考核的常见问题6.6实践流程与要点6.7实操认知与思考第7章薪酬管理7.1薪酬管理概述7.2职位薪酬7.3技能薪酬与能力薪酬7.4绩效薪酬与激励薪酬7.5员工福利7.6实践流程与要点7.7实操认知与思考第8章员工流动管理8.1员工流动概述8.2员工流入、内部流动8.3员工的流出8.4员工流失8.5员工流动的战略性管理8.6实践流程与要点8.7实操认知与思考第9章劳动关系管理9.1劳动关系概述9.2劳动合同管理9.3劳动争议的处理9.4实践流程与要点9.5实操认知与思考参考文献
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开播时间:09月02日 10:30