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  • 出版时间: 
  • 装帧:    平装
  • 开本:    16开
  • ISBN:  9787560660462
  • 出版时间: 
  • 装帧:  平装
  • 开本:  16开

售价 ￥ 35.65 6.7折

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    • 商品分类：
      综合性图书
      货号：
      1202465305
      商品描述：
      内容摘要
      本书以人力资源管理的核心职能为线索，系统地介绍了人力资源管理理论与实务，尤其是出现的新观念、新理论、新方法。全书共分为十一章，章为人力资源管理概论，主要介绍人力资源管理的基本概念、特征和发展趋势等内容；第二章为人力资源战略与规划，介绍人力资源战略的类型、人力资源规划的流程和人力资源供需预测技术；第三章为工作分析，全面系统地介绍人力资源管理的基础核心工作——工作分析的程序和常用方法；第四章为员工招聘与甄选，主要介绍员工招聘的渠道、甄选方法和员工录用中的相关决策；第五章为培训与开发，主要介绍企业员工培训与开发的方法以及过程管理；第六章为职业生涯管理，主要介绍企业职业生涯的规划、通道管理和过程管理；第七章为绩效管理，主要介绍绩效管理的流程和绩效考核的方法；第八章为薪酬管理，主要介绍薪酬制度设计的程序以及薪酬管理的发展趋势；第九章为员工关系管理，主要介绍员工的劳动关系管理、离职管理和人际沟通管理；第十章为人力资源，主要介绍人力资源的模式、流程以及风险控制；第十一章为国际人力资源管理，主要介绍了美国、德国和日本的人力资源管理模式。本书适合于高等院校管理类专业人力资源管理课程教学，也适合从事人力资源管理实践、企业管理工作的相关人员学习，亦可作为实际管理工作的操作手册。

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