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  • 保正版!海外派遣 员工的心理资本与工作安全感9787522717609中国社会科学出版社刘甲坤,万利

保正版!海外派遣 员工的心理资本与工作安全感9787522717609中国社会科学出版社刘甲坤,万利

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  • 出版时间: 
  • 装帧:    平装
  • 开本:    16开
  • ISBN:  9787522717609
  • 出版时间: 
  • 装帧:  平装
  • 开本:  16开

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      1202877791
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      第一章导言

      第一节研究背景和研究意义

      第二节研究的内容、方法

      第二章海外派遣

      第一节海外派遣员工的概念

      第二节海外派遣的影响因素

      第三节海外派遣员工面临的问题

      第四节海外派遣员工的国内外研究

      第三章心理资本

      第一节心理资本的概念

      第二节心理资本的构成

      第三节心理资本的测量

      第四节心理资本的影响因素

      第五节心理资本的影响效应

      第四章授权式领导力

      第一节授权式领导力的发展回顾

      第二节授权式领导力的概念

      ……


      内容摘要
      本书以海外派遣363名员工为样本数据,通过统计分析得出了以下结论:海外派遣员工的心理资本、工作重塑均与工作安全感存在显著正相关影响,即员工的心理资本和工作重塑程度越高,工作安全感程度越高;工作重塑在员工的心理资本与工作安全感之间起到部分中介作用;以及授权领导在心理资本与工作重塑之间起到调节作用。同时在研究的控制变量中,学历的高低、性别会影响工作安全感的高低。其他控制变量对就业没有产生显著影响。最后根据已有结论,针对性地从企业、特别是员工个体层面提出合理化建议。

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