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保正版！关系网络型组织学习行为与组织知识理论9787521841145经济科学出版社南星恒

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作者: 南星恒
出版社: 经济科学出版社
ISBN: 9787521841145
出版时间: 2022-10

四部分类: 子部 > 艺术 > 书画
装帧: 精装
开本: 16开

作者: 南星恒
出版社: 经济科学出版社
ISBN: 9787521841145

出版时间: 2022-10
四部分类: 子部 > 艺术 > 书画

装帧: 精装
开本: 16开

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商品分类：

国学古籍 > 社会文化

货号：

1202869190

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目录
第一章个人学习理论

第一节学习的微观物质基础——生物心理学阐释

第二节学习的认知心理学分析

第三节学习理论

第二章个人学习的扩展:组织学习行为

第一节组织学习理论——关系网络的视角

第二节组织学习的动因与环境

第三节结构、制度与组织学习

第三章基于群体行为组织学习理论

第一节组织是一个学习的共同体

第二节自组织行为与组织学习

第三节组织学习与群体行为

第四章组织学习模式及其群体行为演化理论

第一节群体行为与组织学习

第二节群体行为与演化学习

第三节群体行为演化与组织学习

……

内容摘要
组织学习的关系网络理论从组织内部关系网络的视角揭示了组织内部的学习机理及其内部黑箱，通过与个人学习行为的类比分析将组织学习定义为组织内外部信息刺激引起组织内部关系网络的构建与修复，并导致组织整体行为及其潜在行为的变化，也可称为联结主义学习，或者称为关系网络型组织学习。组织学习通常是一个中性概念，同样存在事物的两面性，组织学习最终通过组织记忆产生两种效应：正效应和负效应，正效应形成组织知识，负效应形成组织惯性。组织惯性和组织知识都是组织学习和组织记忆的结果，组织惯性形成组织防卫，阻碍了组织的变革和创新，组织知识促使组织不断创新与变革，两种相反的力量都源自于组织学习，即所谓成也学习，败也学习。
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