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基于组织认同的并购企业文化整合研究

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  • 装帧:    平装
  • 开本:    16开
  • 纸张:    胶版纸
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  • 装帧:  平装
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售价 ￥ 112.38 8.0折

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    • 商品分类：
      经济
      货号：
      3667682
      商品描述：
      【书    名】 基于组织认同的并购企业文化整合研究
      【书    号】 9787030782182
      【出 版 社】 科学出版社
      【作    者】 董进才
      【出版日期】 2024-03-01
      【开    本】 16开
      【定    价】 140.00元

      【内容简介】 
      过高的企业并购失败率一直激励着人们去探究并购失败的个中原因，文化冲突逐渐被看作并购初衷难以实现的重要因素，然而文化的一致性程度与并购绩效并不总是成正比，单纯用文化匹配程度很难解释并购的成败。《基于组织认同的并购企业文化整合研究》从分析组织价值观影响行为的内在机制入手，发现个体指向价值观与组织价值观的不同作用，指出了并购完成后组织文化建设的重点是组织认同的培育，并结合吉利集团并购沃尔沃的案例证明了这一实证结果，提出了基于组织认同的并购后企业文化整合建议。

      【目录】 
      目录

      **章　绪论1

      **节　并购与文化融合1

      第二节　研究内容与结构安排6

      第三节　研究思路与研究方法12

      第四节　研究发现与管理启示14

      第二章　并购文化整合相关理论17

      **节　并购理论研究17

      第二节　组织文化理论研究23

      第三节　组织认同理论研究30

      第四节　员工行为理论研究42

      第五节　相关文献评述48

      第三章　并购企业的文化影响模型57

      **节　组织价值观、并购后认同与员工行为关系分析57

      第二节　组织价值观、并购后认同与员工行为关系模型69

      第四章　变量测量与数据收集71

      **节　变量测量与调整71

      第二节　样本选择与数据收集79

      第三节　量表的信度效度分析82

      第五章　并购影响员工行为的实证分析94

      **节　方法适用条件检验94

      第二节　假设检验与结果分析98

      第六章　并购冲突与企业文化整合115

      **节　并购后文化冲突的原因116

      第二节　并购后企业文化整合的内容120

      第三节　基于组织认同的文化整合124

      第七章　吉利集团并购沃尔沃文化整合案例分析131

      **节　并购过程与并购绩效132

      第二节　并购双方文化差异分析134

      第三节　并购后文化整合研究148

      第八章　并购企业文化整合的建议160

      **节　文化整合必须与员工的认同结合160

      第二节　个体指向价值观是组织价值观培育的重点163

      第三节　组织认同比领导认同的培育更加重要169

      第四节　谨慎推行结果导向的组织价值观172

      第五节　尊重员工是*重要的企业文化建设任务174

      第六节　研究局限与展望177

      参考文献179

      附录　调查问卷189

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      ...

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